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云南蒙自市局召开2014年专卖管理工作总结会
”进行监管,做到全面监管,层层落实,并对“两烟”生产经营规范严格要求,杜绝行业内违规行为发生。 五是积极推进
复合型
人才队伍建设,
云南中烟召开省内工厂领导挂片联系销区座谈会
充分发挥工厂长期积累的资源,对于工厂培养
复合型
竞争人才,增强市场的快速响应速度等具有非常重要的意义。 朱绍明在讲话中指出,实施省内工厂领导挂片联系销区
四川烟草工业公司维修电工职工技能竞赛圆满结束
新时期要求的
复合型
技能人才。二是要做好“传、帮、带”,通过大家努力,带出一支高水平的维修队伍。三是各单位要以竞赛为契机,广泛组织开展形式多样的岗位练兵、技能培训
山东莱芜莱城区营销部三措施推进卷烟营销队伍转型
。 二是深入学习,提升素质,由单一型向
复合型
转变。随着转型工作的不断深入,客户经理的主要工作从拿订单向品牌培育、市场分析、客户服务的多样化格局转变。认真分析市场变化
贵州中烟贵定厂调研青年员工成长瓶颈 促进队伍建设
上,该车间青工们结合自身所在岗位,就如何加强培训、提高新老员工沟通和协作能力、加强青工岗位流动性,学习新技能新知识、打造
复合型
人才等问题提出自己的看法、意见和建议
陕西中烟多举措推动企业标准化工作再上新台阶
、设备、环保、物流、信息化等方面不断加大标准宣贯力度,努力营造“定标准、学标准、用标准、按标准办事”的标准化良好氛围。采取行之有效的措施切实加强对标准化工作业务骨干、特别是
复合型
核心人才
江苏涟水县局做实“四大课堂”强基固本促发展
;造就一支“张口能说,动手能做,提笔能写,遇事能谋,办事能成”的
复合型
员工队伍。 一是“素质课堂”拓视野。以“知行同心服务品牌提升年”为载体
湖南湘西永顺县局完善机制深化学习型企业创建
“一帮一”、“师带徒”的职工学习教育培训三个体系,以着力处理好学习培训与日常工作、培养一专多能
复合型
人才与培养专门型人才、廉政德育学习与业务技能学习、文化学习与实践动手能力学习的四种关系
浙江省局青年聚焦转变职能开展全省工作会议学习研讨
;开展部门间的员工轮岗交流,打破本位主义,培养
复合型
人才。同时,可参考借鉴行业先进单位经验,建立多部门联合的政策研究组织
立足本职 圆梦烟草
;在工作中要勤于向书本学、向能者学、向实践学,要善于学业务、学政策、学法律、学经济、学管理,争做“一专多能”的
复合型
人才;另一方面要向下扎根“求实”,
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