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河南中烟南阳卷烟厂制丝部巧用“三个工具”助推生产数字化转型
,带领青年员工参与项目攻关。同时,开办丰富多样的流动课堂、班组课堂、专业课堂、实践课堂,积极引导青年
员工学习
数字化、信息化相关知识,为企业数字化转型提供
江西中烟广丰卷烟厂卷包车间开展烟机修理职业技能竞赛
,着重检验其设备安装调整和故障排除等解决实际问题的能力。此次竞赛活动进一步调动了
员工学习
专业技能的积极性和主动性,为培养一支企业急需的技术技能型、复合型和知识型的烟机设备维修
江西庐山烟草积极开展“知史爱党,知史爱国”党史学习教育网上知识竞赛
和参与人员,确保全体职工熟悉知晓。二是组织学习。组织全体党员和青年理论小组成员每周开展党史教育学习,同时各部门利用日例会组织全体
员工学习
党史学习教育相关内容,督促
河南中烟黄金叶生产制造中心制丝部狠抓创新促管理水平提升
工作室等平台,打造仿真系统和班组大讲堂两个实训阵地,充分激发
员工学习
交流热情,为车间高效运转打造高素质人才队伍。“抓立项”,丰富创新项目课题立项
江西新余市烟草专卖局“三个立足”扎实开展教育培训工作
,充分利用烟草网络教育平台、微信群等载体,共享学习资源和学习经验,调动
员工学习
兴趣,切实提高专业技能,不断更新职工知识体系。
安徽淮北市烟草专卖局(公司)直属分局(营销部):“三谋划”带动科技创新
第三方管理咨询单位指导,学习兄弟单位的经验,组建高素质人才研究团队,加强
员工学习
培训,集中优势力量突破课题研究。
江西新余市烟草局“三个立足”扎实开展教育培训计划
;定期组织开展职业技能鉴定培训工作,充分利用烟草网络教育平台、微信群等载体,共享学习资源和学习经验,调动
员工学习
兴趣,切实提高专业技能
江西横峰县烟草局全面部署2021年培训工作
,对个别参训进度慢的员工进行督促,确保顺利完成网络课程,从而有效推动
员工学习
活动的开展。
四川泸州龙马潭区局(分公司)“三字诀”抓实安全生产清单制工作
播放各岗位安全生产责任清单,将清单制理念潜移默化注入员工心中。同时,组织
员工学习
清单内容,使员工明白做什么、怎么做,做到心中有数。 三是
贵州兴仁市局“三项行动”提高烟户满意度
工作态度的“主动性”,增强烟农“获得感”。 三是自我革命,提升服务能力。组织站点
员工学习
了解其他行业客户服务优秀案例,引导员工转变观念、改变作风、自我革命
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