烟草在线—吸烟有害健康！

，发挥小组成员专业特长，明确机、电分工，要求扎根现场，及时处理故障，形成长效机制。　　适度轮岗，提高技能。开展业务骨干与

;筛选理论水平高的内训师和业务骨干担任讲师，对参加鉴定考试人员进行集中授课；集中学习与自学相结合，要求参考人员每天进行自学，全方位提升备考实效。三是

落实；推选党员班组长担任党小组长，班组管理和党小组管理责任“一肩挑”，不断激发工作动力。成立以党员、业务骨干为主的班组管理委员会，强化“智囊团

”，明确发展方向。鼓励青工参与技术创新项目，通过创新手段完善质量数据管控机制；着力做好数据分析业务骨干培养工作，不断提高专业人员素质，

，提升创新工作质量。加强创新人才队伍培养，选派优秀业务骨干参加行业内外举办的资格认证培训及考评，创新工作纳入员工积分制管理。遴选行业内外涌现的优秀成果，

科的牵头下，迅速组织烟叶、法规、企管、技术中心等部门业务骨干深入元江县和新平县用于科技试验项目的非名晾晒烟，种植主体，近三年产量、销量进行全面摸底调查统计

人才队伍建设，发挥好业务骨干引领作用，组建涉烟案件信息研判专班，提升重大涉烟网络案件侦办效能。

、规章制度、廉洁从业等方面进行常规教育，引导新同志尽快进入角色，从思想上增强新进员工的归属感。　　热情帮。由相关岗位的老同志和业务骨干从具体事项办理、工作计划小结

”主题营销活动。　　师宗县局（分公司）在工作中，由市局（公司）卷烟营销中心统一组织，营销中心相关业务骨干对卷烟

理论知识储备。　　二是持之以恒提升业务素质。定期开展业务技能培训，发挥业务骨干的传帮带作用，强化对真假烟鉴别、案件制作与录入、专卖系统应用、案件经营与办理等基本技能

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