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烟草在线澄城消息 近日，陕西澄城县烟草专卖局（分公司）通过创新活动载体促使质量管理体系建设落地运行，将元旦文艺汇演与“推进体系建设 提高基础管理水平”主题知识竞答活动相结合。于寓教于乐中，将质量管理体系内容与行业实际工作相结合，得到了广大员工的积极响应与参与。
此项活动的开展，加深了全员对ISO9000质量管理体系的了解，提高了全体员工的质量意识和规范意识，真正把质量标准植根于员工心中并化为自觉行为，营造出“人人关心质量、人人为质量负责”的良好氛围，取得了良好的教育宣传效果。
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烟草在线那曲消息 为提升销售人员的知识水平和业务技能，进而打造优秀营销团队，西藏那曲烟草于11月中旬开始举办夜校培训班。
此次培训班定为长期形式的培训班，每月集中授课两星期，每周一至周五晚上八点至九点授课，授课内容为卷烟商品营销员知识、专卖法律法规等。营销中心在每周一公布本周课程。培训要求营销中心全体员工参加，其他科室员工自愿参加。
培训开展以来，反响良好，营造出了良好的学习氛围。为此，那曲烟草将继续深化内部培训，为建设优秀团队，打造学习型组织做实基础。
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烟草在线万载消息 日前，江西万载两节市场卷烟需求量比往年大增，为做好2011年两节期间卷烟销售工作，及时将货源送到客户中，提高客户满意度，努力实现销售良好开局，万载烟草启动紧急应对措施大力充实加强送货力量：
1、针对今年两节送烟，以熊局长为首的局领导班组带头实行跟班送货制，并根据相关部门分工负责，安排好综合办、营销、专卖等工作组协助送货人员每日清晨卷烟装卸工作。
2、紧急调用所有车辆加强送货力量。
3、强化对送货车辆的每天查验与维护。
4、加强对卷烟送货的货款存柜与卷烟货款交付银行安全工作。
5、克服天气寒冷恶劣气候及时启动防冻、防滑等有力的应急预案送货措施
6、安排好食堂、值勤人员做好后期保障服务，
万载烟草全力以赴打好“开门红”第一战役，为确保实现2011年卷烟销售“开门
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1月4日，云南昌宁分公司召开机关干部职工会议，认真传达市公司2011年卷烟销售网建工作会议精神，结合昌宁实际对2011年网建工作提出要求。
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烟草在线射阳消息 为深入开展创先争优活动，坚持党要管党、从严治党的方针，切实加强新时期党员队伍建设，近日，江苏射阳县局（分公司）根据射阳县机关工委的统一部署，“五步骤”开展年度民主评议党员活动。
“五步骤”，即准备评议阶段、组织学习阶段、个人总结阶段、评议定格阶段、组织处置阶段、总结提高阶段。准备阶段主要内容是召开了一次支委会、制订计划、调查摸底以及“八个清理”到位，形成调研报告；学习阶段主要组织党员学习《新党章》、《廉政准则》、《构建和谐社会》、《党的纪律条例》、《民主评议党员通知》等；个人总结阶段要求所属党员认真总结过去一年思想作风建设、工作情况，突出重点抓两头；评议定格阶段主要开展“三评一定”，即自我评定、党小组评格、民主测评、支部定格；支组织处置阶段主要是核实见面
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烟草在线涟水消息 为认真做好2011年各项工作，元旦节日刚过，涟水县局（分公司）就召开专门会议，研究决定2011年突出以人为本，把素质建设放在首位，努力实现“四个确立、四个转变”，全面提升员工队伍素质。
“四个确立”，即：确立与时俱进的发展理念。要求全体干部职工解放思想、更新观念。提高创新能力，实施跨越式发展。统筹兼顾，三个文明协同发展。确立正确的绩效观。实行全员绩效管理，一切让数字说话，全面、客观、公正地评价员工业绩。确立以人为本理念，把工作的出发点和落脚点放到维护好“两个至上”上，充分调动员工的工作积极性和主动性。确立优良的工作作风。要求全体干部职工以良好的精神状态、务实的工作作风、扎实的工作举措，狠抓责任落实。
“四个转变”ÿ
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烟草在线油田消息 为进一步增强服务客户的能力，牢固树立客户至上的经营服务理念，近日，河南油田局结合实际在专销员工队伍中，开展“四个换位”教育，努力推进客服工作上水平。
一是理念换位。要求员工要站在假如我是客户，该如何接受专销监管，正确对待专卖稽查人员的监督，做到守法经营，转变服务理念，把客户视为“上帝”，全力服务好客户，帮客户排忧解难办实事。
二是意识换位。组织员工深入剖析如果我是客户，别人在服务意识上不能帮我服务，只顾挑剔毛病，我该怎样去正确对待，通过意识换位，从而增强为客户主动搞好服务的责任意识。
三是角色换位。开展假设我是一位零售商户，该如何追求别人能为我服务，是不是把服务做优做好了，有没
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近日，江苏睢宁局召开配送员工年终述职测评大会。
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烟草在线睢宁消息 自客户经理实施“135”工作法以来，江苏睢宁县烟草专卖局采取多种形式组织市场经理、客户经理认真学习和推广应用“135”工作法，有效促进一线营销人员工作技能的提升。
一是夯实基础。及时准备 “135”工作法材料，布置市场经理、客户经理自学。通过内部信息平台等方式将“135”工作法的相关内容传递到每一个员工，并要求员工认真学习、体会和状态模拟。
二是细化组织。组织全体员工集中讨论、交流学习“135”工作法的心得体会，了解员工学习进度、知识点掌握情况，由表现突出的员工传授学习方法，互补互助，促进全体人员对“135”工作法要点的把握。
三是巩固效果。积极开展“135”工作法专题培训，帮助员工更加深入领会和掌握“135”工作法的精髓，同时借助培训讲师对员工的学习进行指导，进一步提高学习效果和效率。
四是学以
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烟草在线漳州消息 近日，福建漳州城区中转站获评市级“青年文明号”称号。
城区分公司中转站以“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观为指导，在局（分公司）领导的关心和支持下，在市局团委的指导和帮助下，立足岗位实际，突出青年特色，紧紧围绕着“至诚至信、全心全意――客户的满意是我们永恒的追求”这一行业服务理念，热心参加社会公益活动，以实现“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”为目标，广泛深入地开展“青年文明号”创建活动，并在各项活动中表现良好、成绩突出，在2010年度市级“青年文明号”评选中，凭借其良好的社会影响及优异的工作表现，获得市级“青年文明号”的荣誉称号。通过这次创建活动，必将对城区中转站产生深远的影响，在管理上更加
