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不断强心志、长才干。江苏省淮安区烟草专卖局(以下简称淮安区烟草)积极拓展青年培养半径,以思想教育为抓手,立足岗位、基层一线,打造
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近年来,江西省南昌市西湖区烟草专卖局(分公司)将青年人才的培训开发和能力提升相融合、相促进,倾力打造青年人才“蓄水池”,培养造就
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近年来,江西省南昌市西湖区烟草专卖局(分公司)将青年人才的培训开发和能力提升相融合、相促进,倾力打造青年人才“蓄水池”,培养造就
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安徽长丰县烟草专卖局以“三个强化”发挥创新在推进高质量发展中的驱动力作用。一是强化人才培养。以技能、技术业务骨干、青年人才为主,打造“创新团队”;通过“请进来、走出去
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企业中每年都会吸收新鲜血液,招收很多青年员工,对于他们每个人的职业都会有不同的规划路径,有的会培养走向领导岗位,对其基本素质的培养,则是培养动作开始的根基。
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青年员工是企业发展的新生力量,充分挖掘、培养、调动青年员工的才智,是企业发展的重要潜力之一。江西中烟广丰卷烟厂充分认识到现代化的本质是人的现代化,人才是新质
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为加快“追赶型、专业型、梯次型、开放型、协同型”等“五型”干部人才队伍建设,为公司在“十四五”时期实现高质量特色发展提供人才支撑,根据年度培训计划安排,重庆中烟在常态化开展处级干部素质能力培训的基础上,近期又对80多名科级干部及中级技术骨干开展了两批次的综合能力培训。
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烟草在线井冈山消息 为深入推进“人才强企”工程,有效促进企业各项管理水平的持续提升,夯实企业发展后劲,近日,江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂结合企业实际,制订出台了“关于举办管理技能提升培训班”的具体实施方案。
据悉,该厂举办本次管理技能提升培训班的目的在于:通过系统培训,全面丰富参训人员的综合管理理论知识,有效提升参训人员管理实践能力,努力打造一支具有较先进管理理念、较强综合管理技能的优秀管理人才队伍,为企业全面推进“卷烟上水平”、顺利融入行业及公司改革发展大潮提供坚强的管理人才保障。
培训对象方面,将选拔30名具有一定文化知识基础、具备一定管理人才潜质和成长志向的青年干部职工进行集中培训,同时鼓励各级管理人员和优秀技术技能人才参与旁听。
培训时间方面,每月利用2-3天时
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了2012年的工作计划。
各个部门的主任分别就品牌培养、网上订货、电子结算、市场净化率、职业技能鉴定、基建工程、档案管理、ISO体系建设、科技创新以及扶贫等工作做了详细的规划报告。并表示新的一年
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烟草在线大理消息 云南省大理州烟草公司领导班子高度重视人才培养工作,自2009年公司制定了“公司+院校”的人才培养计划,其目的就是通过多渠道的人才培训