烟草在线—吸烟有害健康！

不仅意味着在职充电，更意味着职场的竞争力和对企业、对社会的责任感。只有不断学习才能保值增值，始终处于竞争中的有利位置。在职场竞争和价值取向的导引下，我们学习

县局（分公司）对待职责的态度、县局（分公司）的荣辱观、价值取向和社会奉献等内容。另一方面是让青年职工在认同县局（分公司）

;树立典型，增加先进人物的荣誉感，充分弘扬其积极因素。三要奖罚分明，体现多劳多得的分配原则，体现奖好罚差的价值取向，通过目标激励

;特别是一把手的世界观、人生观、利益观、幸福观等对于打造团队精神具有决定性的作用。企业领导班子有什么样的精神追求和价值取向，他们带领的团队就会有与之相似或相近的共同价值观，即

的功能，它在一定程度上，能影响着人们的价值取向和思维与行为方式。在我国的传统文化中，法治文化相当薄弱，而与法治文化相对立的人治文化则根深蒂固

参与，在各种文化活动中，加深了对核心价值观的认识和认同，同时，有了切身体会，有利广大员工在思想上形成共识。四是能够有效使社会价值取向

传播开来，这时企业文化可以将无形价值转换为有形价值，使企业文化变成一贴看不见的粘合剂，把企业的员工紧密的凝聚在一起，为共同的发展目标和价值取向而

;价值取向趋于功利化，讲求的是付出和获得的对等，甚至是想少付出多获取，影响了工作积极性的发挥，带来了消极和负面影响，增加了思想政治工作

不断改进提高，不断完善自我，从而更好地做好卷烟销售。　　三是积极参与卷烟营销市场化价值取向改革工作。国家局在开展卷烟营销市场化价值取向改革试点工作，作为

国家局正在开展卷烟营销市场化价值取向改革试点，就是要求烟草公司严格按照客户需求，确保品牌供应，这实际上就是要求开展精准营销。只有实施精准营销，才能

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