烟草在线—吸烟有害健康！

站长管理好所属烟草站打下了基础。今后延平分公司将配合烟草站站长竞聘周期，进一步完善烟技员“双向选择”岗位调整方案。　　据悉，延平分公司3个烟草站的25名烟技员全部参加了此次

精益改善，形成“人人出彩”的氛围。　　做到三个结合，把员工参与的精益物流改善效果同薪酬收入、岗位竞聘和专业技术职务聘任结合起来，切实发挥不同岗位员工

创新中层管理人员选拔培养机制的一次探索。　　在此之前，常德烟机公司中层管理人员上岗主要是根据岗位空缺，通过临时公开竞聘产生。为了做好这次后备中层管理人员选拔工作

，在当地具有一定威望和影响力的烟农积极报名参与预检员竞聘，烟站相关业务员对报名人员进行资格审查，审查合格的人员由烟站质量主检员对其进行岗前专业化培训，并做实

，确保改进作风年活动取得实效。　　除此之外，丰城市局要求改进作风活动要落实到具体工作中，结合企业当前的全员竞聘、全员专卖、全员营销、节能降耗等工作推进活动的开展

、人力资源部部长罗建华主持会议。集团新提拔任用的56名科级、副科级管理人员参加了会议。　　武怡总裁向此次竞聘到科级、副科级管理岗位的同志表示了祝贺。他希望大家在新的岗位上，更加奋发努力

中，结合企业当前的全员竞聘、全员营销、节能降耗等工作推进活动的开展；改进作风活动要围绕工作目标去开展；改进作风活动要解决企业的具体问题。

管理模式。通过岗位测评和技能评定，开展岗位竞聘和全员套岗，实现岗位与责任的统一，岗位级档反映员工技能水平。同时依据考核结果和任职资格水平的变化，实时

度、不断完善反腐倡廉制度体系上，重庆烟草在全市走在了前面，将巡视工作与领导干部任期届满考核、竞聘上岗等相结合，更是让人耳目一新。　　市局（公司

传达了公司上半年纪检监察工作座谈会精神，对部分中层干部竞聘上岗试点工作进行动员与说明。会议还对中层干部副职进行了民主测评与推荐。　　

烟业智汇