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贯通“顶层设计”与“基层设计”
;人们往往会想到“上有政策、下有对策”。其实,“下有对策”不是“变通”,而是把上级政策肢解或曲解,为小团体利益及个人
私利
所用,本质上属于背离或
“诚信、热情、规范”不可少
。 一、诚信为本,卷烟销售务求货真价实。 我认为依靠“假、私、非”卷烟谋取
私利
是暂时的利益,在广大消费心者心目中留下好的口碑才是长久的利益。我们的言行是商店的形象
谨防企业文化建设的“形式化”
: 一、企业文化核心诉求要切合职工内在需求 事不关己,高高挂起。这句话虽然带有“
私利
”色彩,却也反映了企业不少职工的真实心理状态。在工作节奏日益
上水平、创一流要深挖员工的动力和潜力
加强员工的廉洁意识教育,一些员工就很有可能利用职务来谋取
私利
,捞取好处,就有可能误入歧途,影响个人和企业的发展。为了保持员工的廉洁自律
严把四个环节 做好卷烟销售
零售户有强烈法纪意识外,还必须有正确的利益观。要摆正顾客利益与零售户个人自身
私利
之间的位置关系。俗话说:“君子爱财取之有道。”零售户守法经营,依法获取正当利益
试论县级局主要负责人如何做到严以用权
,非分之事半点不干,不要被
私利
所牵引,否则会丧节失德,酿成大错;对于交友要慎权慎友,贿从权转,贪从权生
互联网舆论战中,我们还要沉默么
;对烟民进行人身攻击。然而这种抵制情绪是否代表了全体网民的看法呢。细想之下,是非清晰:这种风气,正是某些打着控烟旗号谋取
私利
的人在始作俑者。 在铺天盖地
诚信危机,让我们的生活好尴尬
;以及思维定式和个性的选择。有的人不管情义与信用,只顾自己的“一亩三分地”,打自己的小算盘,囿于一己
私利
,不会顾及他人的感受和处境。对于此类人
莫让烟叶合作社成摆设(图)
的,自身没有打算如何发展经营创收、增加实力。一旦所争取资金用完,就没有经费,无法正常运转。 4.为谋取个人
私利
发展合作社。有的烟区成立合作社,完全脱离其
议如何提高拒腐防变能力
;迷失了自我。 之三:权力观发生扭曲,在诱惑面前经不住考验。少数领导干部把人民赋予的权力,作为谋取个人
私利
的工具,在他们眼里,权
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