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、组织考评、党委研究等规范程序，对所有中层干部岗位实施竞争上岗，择优任用。这次干部人事制度改革在坚持正确的选人用人导向，认真贯彻落实行业和公司干部选拔任用有关

；严格遵守党的政治纪律和政治规矩；贯彻落实中央“八项规定”精神；执行领导干部选拔任用工作有关规定的情况；坚持民主集中制情况；企业生产经营

、公平、公正原则，注重群众公论，切实把工作实绩作为干部选拔任用的重要标准，不断提升干部选拔公信力。扎实推进干部职工队伍建设，加大教育培训力度

，促进技术人员队伍不断优化。　　七是加快中层后备干部队伍建设工作。稳步推进干部人事制度改革，坚持动态管理、备用结合的原则，按照制定的中层后备干部选拔方案选拔一批具备

。　　一是干部队伍建设进一步加强。厂党委不断加大对企业中层干部的管理力度，建立了干部管理考核考评长效机制，对中层干部进行年度考评；同时严格按照干部选拔任用程序

、党组书记李恩华就领导干部加强理论武装、提高思想境界提出了五点要求。　　会议集中传达了中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、国家局《省级局（公司）和工业公司领导干部选拔

）在干部选拔任用中的领导和把关作用，切实改进民主推荐方式方法和竞争选拔干部的措施方法，进一步健全干部选拔任用机制；从有利于增强领导班子的整体功能、改善

;坚持德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则，综合运用竞争上岗、组织考察等方式开展干部选拔，把想干事、能干事、干成事、不惹事的干部选拔到各级管理岗位。　　三是着力

行业要重点加强干部选拔任用、“三重一大”决策制度执行、卷烟经营秩序规范、专卖管理规范、烟叶生产经营、工程项目和物资采购宣传促销项目等六个方面的监督检查，进一步规范权力运行。省局副局长张卉

进行了回答，并从如何把握干部选拔主动权及近年来全系统干部选拔情况等方面进行了详细阐述，进一步统一思想，提高认识，为市局（公司

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