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浅谈提升培训效果的几点思考
;打造好
学习型
企业
、学习型中队、学习型个人,为实现烟草行业又好又快发展奠定良好的人才基础。
江西南城县局加强基层网点创建工作
计划,定期对烟草基层干部群众进行政治理论、时事政策、业务知识、科学技术、法律法规、公民道德知识等教育培训,并建立起打造
学习型
企业
的长效学习与培训机制。通过学习培训
龙岩烟草工业2013年将构建卓越1.0生态管理系统
和全局性,培育并提升独特的文化凝聚能力;二是通过文化力提升员工、团队以及企业的学习力,以构建与完善“
学习型
企业
机制”和“诊断式分级培训体系”为主要抓手
云南马龙县局党委“六抓六促”助推基层组织建设年活动开展
;以抓学习型党组织建设带动
学习型
企业
、学习型部门、学习型班组、学习型员工建设;二是狠抓作风建设。局党委将今年作为作风建设年,狠抓部门及员工工作作风、领导作风、学风、生活作风
云南马龙县局“六抓六促”助推基层组织建设年活动开展
;以抓学习型党组织建设带动
学习型
企业
、学习型部门、学习型班组、学习型员工建设;二是狠抓作风建设。局党委将今年作为作风建设年,狠抓部门及员工工作作风、领导作风、学风、生活作风
江西中烟兴国厂开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动
,健全工会组织,发挥职代会作用,确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权;牢固树立创新意识,抓好
学习型
企业
建设,要始终保持
“双创双争”争做零售户的知心人
的国内国际市场竞争中占有一席之地,就必须打造
学习型
企业
,使企业更具核心竞争力。企业核心竞争力的培育和其持续性作用的发挥,很大程度上在于创建学习型组织,
江苏中烟召开2011年政治工作会议部署工作任务(图)
抓好“创先争优”与“两个至上”长效机制建设、创建“优秀基层单位”、创建
学习型
企业
相结合,围绕“创先争优”活动树立典型,充分发挥先进典型的示范引领作用;充分发挥领导干部
陕西咸阳烟草开展“三为”创先争优主题实践活动部署
学习型
企业
,有效解决当前制度机制、基础工作、管理方式、队伍素质等方面存在的问题。三是工作干劲好。始终把一门心思用在谋发展上,用在全年“169”工作任务的落实上,
江苏烟草在全国同业率先建成“省级文明行业”
;人才强企”战略,积极创建
学习型
企业
,努力把开展学习实践活动的成果转化为推动江苏烟草又好又快发展的强大动力。先后开展了“两个至上”在岗位主题实践活动、“上水平、创一流”大讨论
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