烟草在线—吸烟有害健康！

、经理杨跃主持会议并作重要讲话，副局长、副经理王庆红传达贯彻省局今年开展的专题教育活动文件精神。市局（公司）领导班子、中层干部、党群、人事、监察、办公室等部门

产品质量和运行稳定性、调试服务以及零配件供应。　　　　队伍更强。深入开展企业文化和精神文明建设，推进干部人事制度改革，努力打造一支高技能、高素质的人才队伍。　　2011年是

“两烟”生产经营、专卖监督管理、“三重一大”事项（重大决策、重要人事、重大项目安排、大额度资金运作）议事规则和决策程序，健全完善职工群众参与、专家咨询论证

整合，提高系统信息的应用和共享水平。　　积极配合人事劳资部，启动全员计算机培训工作，认真安排，周密部署，严格考核，

”。事实真是如此吗？此次竞赛由浙江省局（公司）人事处、信息中心联合组织，人事处副处长叶志勇介绍，浙江烟草商业系统精心筹备，

教学考核运用反馈至管理学员权限的人事部门反馈学员所在单位党委组织部门说明：1.烟草行业党校管理模式“指导+自主”指国家局党校指导合肥、湘潭教学点工作，其他党校自主

;建立规章制度，实现干部人事、劳动用工、薪酬分配、财务资金、大宗采购、投资项目、资产处置等统一管理，优化运行机制，提高管理成效。　　为充分激发企业发展动力

企业人才竞争力的“勘探队”和“挖掘机”。因此，我们的人事部门要实现三个升级。一方面，要实现理念升级，要从劳动用工、员工培训、干部选拔等传统人事职能上尽快

，砸掉“铁交椅”，从完善制度措施上保障干部能上能下。　　在“能上”上，衢州烟草通过修订《干部管理工作规定》《人事管理工作规定》等制度，畅通员工

财务科的王会民、生产科的郭春丽、人事科的王卢艳、付玉新等等，他们在电业小区、金色华庭买了新房，乔迁新居时，没有通知一个同事前去祝贺。　　人事科长钱双明，

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