烟草在线—吸烟有害健康！

;明确导师培养目的、条件、选拔程序等内容，从制度设计上将导师培养作为高素质人才队伍建设的关键举措，采用双向选择的方式确定培养关系，充分发挥导师“传、帮、带

;经过服务部、县区局（分公司）、市局（公司）层层选拔，最终评选出零售客户“十佳培训师”并颁发聘任书，让零售客户参与到推进

。重庆中烟党组大力选拔懂党务精业务的党员干部，配优配强党委班子，完善形成了党委书记兼任经营管理岗副职、经营管理岗主要负责人兼任副书记的“双向进入、交叉任职”制度。各党委积极

;择优选拔烟叶生产经验丰富、烘烤技术好、管理能力强、配合度好、责任心强、烟农认可度高的烟农作为烘烤师。加强烘烤师培训，建立烘烤师考评和动态管理机制。三是优化组织管理模式。采取“机械化

等多维度分析考核情况，及时了解员工的工作状态；形成员工绩效档案，生成员工成长轨迹，作为培训提升、干部选拔的参考指标；根据各科室得分

;业务技能逐步提高，在全市科级干部选拔中脱颖而出。谈起在职读研的经历，魏薇笑着说：“那时候基本上每周都要去上课，周五下了班就赶去高铁站坐车

、采收、烘烤、初分加工等烟叶生产全环节，对所辖范围内烟叶的种、采、烤、分进行统筹管理。经过层层选拔，白绪海凭借多年的种烟、烤烟经验成为其中一员。“把烘烤师的工作前移

通过让创新者“名利双收”，调动科技人才和广大员工创新积极性，充分激发人才第一资源的创新潜能。利用行业内外媒体，借助最美长烟人、身边的榜样、创新达人选拔等活动

的精神，要通过推优、选拔，培养一支高素质的裁判团队，为竞赛提供支持。增加物流队伍综合素质考核。行业已经开展的物流技能竞赛内容包括实操比武、知识竞赛等，

。加强人才成长通道建设，持续组织精益研发专项培训，完善中级、高级到公司级学科带头人职务聘任办法；加大青年人才选拔培养力度，创建由公司领导担任企业导师

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