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;按照省局（公司）《2012年科技创新工作要点》，进一步增强创新意识，建设创新体系，培养创新人才，开展创新活动

研发水平，促进成果转化，培养创新人才，助推全省系统持续协调共同发展。为此，要着力完善科技创新体系，着力实施项目带动、标准化

科技创新人才搭建平台。　　四是大力开展群众性创新活动和QC小组活动。组织全县系统职工广泛开展“六个一”活动，即：提出一条合理化建议、学习一门新技术、开发一项新成果、改革一项

职业技能鉴定的通过率和持证率纳入企业年度经济责任目标考核，在创新人才管理方面要求各市局的三级（高级）持证人数必须超过从业人员人数的25%。目前市局仅14人通过

《国家认定企业技术中心管理办法》，申请企业应具备经济技术实力、创新人才优势、创新水平在同行领先等8项基本条件，经过材料评审、现场答辩等环节形成初评结果，由国家

了企业要发展壮大就必须走科技创新和管理创新等进步之路的发展理念。　　强化人才培养，注重队伍建设　　科技创新人才是企业科技创新工作能否顺利开展的决定性因素。推进科技进步，

，不断创新。　　创新人才机制，突出顶级人才。树立“不求所有、但求所用”的用人观，与高校、科研院所建立起紧密、互动、全方位技术合作关系，广泛吸纳社会

，在卷烟上水平中发挥了专业学术领军人的作用。建立了4年一届优秀创新人才奖制度，组织开展了科技人员调查活动，进一步推动“科技工作者之家”建设。

加强人才队伍建设；二是创新人才发展体制机制，努力提高人力资源管理水平；三是发挥思想政治工作优势，提高思想政治工作的针对性和实效性；

创新工作取得新进展。四是以贯标对标和物流规范化管理为抓手，进一步规范标准化管理工作，强化标准化工作的基础地位。五是建立创新工作交流平台，创新人才激励机制

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