烟草在线—吸烟有害健康！

也是检验前段改善效果的过程。目前还有哪些问题？下一步需要往哪里走？这需要外部专家和企业管理层给出指引。（5）相关改善工具的全员培训。这里包含从新

和安全生产管理人员、特殊工种人员一律按有关规定持证上岗；大力开展职业教育培训、全员培训、专业技能培训和岗前培训、班前培训，职工必须全部经过培训合格后上岗，努力

，确保五年全员培训一遍。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为适应政工工作的复合型人才。要关心政工干部

企业发展增添新动力。一方面全面开展《中国烟草行业（商业企业）行为规范》学习实践活动，通过开展全员培训、技能竞赛等形式，使行为规范真正入脑、入心、入行

，确保五年全员培训一遍。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为适应政工工作的复合型人才。要关心政工干部

工作岗位说明书》，并先后组织了5次体系文件的编制和改版，实现贯标体系从无到有。重抓贯标体系宣贯与全员参与相结合，注重全员培训、引导全员参与，

;有效落实整改，为确保质量管理体系建设工作持续改进提升奠定基础。在体系运行阶段，主要以强化内审和持续改进为工作重点，通过采取全员培训、目标建设和内部审核

;凌驾于一切之上，并要求每个员工必须遵守和执行。为了让员工们掌握企业文化精髓和核心内容，除了全员培训之外，三星还制作了《三星新经营》小册子。这个小册子被称为“三星

过程中充分发挥主观能动作用。　　其一，健全有效激励措施，提供全员参与保障。实施企业文化知识全员培训考核，由企业文化内训师着手组织实施企业文化知识竞赛

，精业务。人才是企业竞争的核心，市局（公司）将学习培训作为职工最大的福利。一是自主举办培训班。在单位组织全员培训的同时，各单位、部门针对

烟业智汇