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江西上高县局(分公司)多举措培育低焦油品牌(图)
;摆在畅销品牌的旁边,以吸引消费者眼球,提高新品牌的销售机会。 四是目标考核到位。将低焦油卷烟品牌培育纳入营销人员
业绩考核
,结合全市卷烟市场环境,
湖南临武县局稳步推进低焦卷烟品牌培育工作
,明确工作目标,将低焦油卷烟营销工作与培育“532”和“461”知名品牌活动结合起来,将低焦油卷烟销售纳入员工的
业绩考核
和月度过程考核,确保品牌培育成效。
江苏无锡:“四个到位”助力低焦油品牌培育(图)
低焦油品牌培育工作,通过以点带面,循序渐进,真正使低焦油卷烟品牌的培育落到实处。 四是目标考核到位。将低焦油卷烟品牌培育纳入营销人员
业绩考核
,
江西广昌县局着力抓好低焦油卷烟品牌培育工作
。 五是加强对低焦油卷烟销售的目标考核。将低焦油卷烟销售工作纳入营销人员
业绩考核
,调动营销人员培育低焦油卷烟的积极性,促进低焦油卷烟品牌上柜率的提高。 目前
陕西省局探索“领头雁”培训模式建设内训师队伍
日常内部培训工作。内训师从各岗位序列中选拔产生,在高标准完成本职工作的基础上,积极承担教育培训任务。内训师实行工作
业绩考核
评价制度,保持队伍稳定
江西吉安市局“三个到位”提升高档烟价格管理水平
,奖惩到位;对高档烟价格上级检查出现问题的单位,与
业绩考核
紧密结合,实行通报批评和考核扣分。
江西丰城市局打响2012年金圣品牌“春播战”
,努力营造培育氛围,创造春播有利条件。 二、对金圣系列品牌月度考核,实现金圣品牌培育再提升。将金圣品牌培育继续作为今年卷烟销售中的
业绩考核
的主要内容与重要考量
甘肃临洮县局五项措施深化创优工作
和
业绩考核
,实现向管理要成效。 四是围绕党建工作,抓班子建设提升。大力推进三会一课、办事公开、民主管理,加强“四好”班子建设,充分发挥领导班子
江西南昌市局(公司)明确专业技术职务评聘管理工作
。专业技术职务每届聘期为三年,各单位(部门)需对受聘人员任期进行
业绩考核
。任期考核结果将记入专业技术人员业绩档案,作为今后续聘、解聘、晋升等工作
河南确山烟草创新“台历工作法”深化目标考核
目标责任、
业绩考核
管理办法,配套落实重点工作定期督查制、绩效评议制、工作落实通报制度,促使各部门把精力放在抓落实上,形成干事创业谋发展局面。 二是过程
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