烟草在线陕西消息　　近日，陕西省烟草专卖局（公司）制定并印发了《内训师队伍建设实施方案》，明确在全省系统选拔培养一批内部兼职培训师，承担基层一线日常教育培训任务，发挥“专卖管理、卷烟营销、烟叶生产”等序列岗位的“领头雁”作用，推进员工教育培训工作上水平建设，积极建设学习型组织，为实现行业“1+5”工作目标任务提供人才保障和智力支持。

　　“领头雁”教育培训模式，坚持择优选拔、先训后用、立足岗位、动态管理的原则，通过在全省系统范围内择优选拔业务精、能力强、表率作用好的高学历、高技术、高技能员工担任内部兼职培训师，并对选拔的内训师先行强化培训，使其具备内部培训师的基本条件，能够组织开展日常内部培训工作。内训师从各岗位序列中选拔产生，在高标准完成本职工作的基础上，积极承担教育培训任务。内训师实行工作业绩考核评价制度，保持队伍稳定。

　　《实施方案》确定了内训师队伍建设的“313”计划，即在全省系统“专卖管理、卷烟营销、烟叶生产”序列岗位选拔培养300名兼职内训师，在省、市局（公司）机关和高校、培训机构聘任政治、经济与管理类等专业内训师100名，在300名“专卖管理、卷烟营销、烟叶生产”序列岗位内训师中遴选30名首席内训师，建立起一支规模适度、结构合理、素质优良、技艺精湛、共建共享的高素质内训师队伍。省局（公司）统一建立师资库，实现资源共享，积极构建“省、市、县”三级教育培训体系。