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  • 江西上饶市烟草专卖局开启疫期“云培训模式

    近期,江西上饶市局主动克服疫情影响,借助互联网平台开启“云培训模式,全力备战专卖技能鉴定。开设“云”课堂。组织本单位专卖内训师利用腾讯会议软件
  • 江西中烟南昌卷烟厂:创新视频课件培训模式 提升安全培训效能

    为提升培训效能,近日,江西中烟南昌卷烟厂以数字化、视频化为载体创新安全教育培训模式。由人力资源科提供视频课程开发技术支持,安全保卫科及各车间共同开发安全生产
  • 江西南昌青云谱区局创新培训模式提升内管工作水平

      烟草在线南昌消息  江西南昌青云谱区局日前创新内管培训模式,不断提高内管人员工作水平和执行能力。   青云谱区局丰富培训内容,组织内管人员从学习内管工作制度入手
  • 山东济南市局创新培训模式 打造优质客户经理团队

    )积极探索培训模式,促进市局(公司)营销工作上水平。   在培训内容上,一方面,从客户经理工作职责和岗位胜任要求入手
  • 云南南涧局创新培训模式提升专卖管理技能

    业务培训模式,切实为基层专卖监督管理所服务,着力提升烟草专卖管理人员业务技能,更好地为南涧烟草各项工作保驾护航,促进行业持续、健康、稳定、和谐发展
  • 江苏仪征:创新培训模式提升新增客户服务水平

      烟草在线仪征消息  针对近期新增客户的不断增多,江苏仪征市局(分公司)通过“你开店、我指导”的服务理念,创新新增户的培训模式
  • 湖南临武县局“三化”培训模式提升专卖队伍综合素质

      烟草在线临武消息  今年以来,湖南临武县烟草专卖局不断摸索“三化”培训模式,构建起专卖培训工作体系,有效促进了专卖队伍整体素质的提升。   一是内训常态
  • 陕西省局探索“领头雁”培训模式建设内训师队伍

    ,为实现行业“1+5”工作目标任务提供人才保障和智力支持。   “领头雁”教育培训模式,坚持择优选拔、先训后用、立足岗位、动态管理的原则,通过在全省系统
  • 云南蒙自市局创新培训模式练“精兵”

      烟草在线蒙自消息  云南蒙自市烟草专卖局在认真分析总结2013年行政案件卷宗自评自查工作,查找专卖人员存在不足的基础上,为进一步提升专卖队伍的整体素质和岗位业务技能水平,于2014年5月6日至7日开展专卖岗位技能大练兵活动。   市局对此次活动开展高度重视,提前一周安排专人精心策划,分别成立了活动项目策划组及培训督察考评组,对整个演练加强组织督导。   此次专卖岗位技能大练兵,以理论结合实际演练的方式,分为导演组、巡视组、操作组开展。导演组负责“场景布置、道具提供、题目拟定、跟踪拍摄”等方面策划,巡视组负责现场操练跟踪巡察监督,操作组按照导演组具体要求进行实际操作演练。练兵现场,参加演练的12名执法人员通过抽签分为6个小组,每个小组由两名人员组成,在没有任何提示的情况下,需按要求在规定时间内
  • 广东中烟积极探索新型职工培训模式

      烟草在线广东消息  日前,广东中烟工业有限责任公司结合企业实际,颁发2013年职工教育培训工作指导意见。广东中烟2013年职工培训教育工作,将紧紧围绕“卷烟上水平”工作方针及“551”品牌发展战略规划,积极推进教育培训工作改革,以双喜学院初期建设为工作中心,以实现教育培训全员、全程、全方位为目标,不断探索能力素质培养与实际工作相衔接的培训方式,使教育培训与实际工作融通合一,努力为广大员工提升素质搭建成长成才的平台。   创建双喜学院不仅是对国家局兰州现场会要求的有力回应,更是广东中烟党组从企业发展战略、人才强企和文化塑造的高度所做出的战略部署,是对教育培训工作模式转型升级的一次探索。双喜学院是基于员工岗位胜任力模型构筑的科学化、全程化、系统化培训体系,是紧紧围绕人才培养、资源整合、知识管理、战略助推和文化塑造五大功能进
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