烟草在线—吸烟有害健康！

，由乡纪委、烟办、财政所分阶段进行联合考核。将烟叶生产工作与干部福利待遇、评先评优、绩效考核挂钩。四是进一步培育职业烟农。资福乡通过7年的烟叶种植，培育了不少的职业烟农

年度评先评优的重要依据。

的重点难点问题，让职工群众得实惠。二是进一步创新创先争优活动载体，增强活动的实效性和针对性。按照“五个好”、“五带头”的要求，切实加强评先评优、党员示范岗的监督作用

为宜，其余的作为提升性指标，作为评先评优的主要依据。　　第四，绩效管理工作要建立畅通有效的绩效沟通渠道。　　所谓有效沟通渠道是指要建立这样一个渠道

;与评先评优挂钩，切实做到有部署、有督促、有验收、有奖惩。　　七是进一步加大专卖监督管理力度。切实履行专卖职责，加强专项监管工作，强化过程监管，

，作为评先评优的依据。　　完善制度，加强过程监管　　年初按照班子成员的工作分工，该厂对党风廉政建设的责任和目标进行了分解，落实到每名厂

，奖也好，罚也好，要恰到实处，起到最佳的效果，同时要树立“奖励为主，惩罚为辅”的思想，广泛开展内管评先评优活动

体系，按照“定岗、定员、定薪、定责”的要求，严格明确岗位职责，高度重视目标考核，将考核结果与工资报酬、职务晋升、职称评定、评先评优等挂钩

分配制度，做到月度考核与年终考核相结合，月度考核与绩效工资挂钩，年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩；提供发展平台，创造个人发展的成长环境

"活动，形成"比、学、赶、超"的良好氛围；通过开展各类"生产标兵、先进职工"等评先评优活动，树立标杆，激励

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