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行业内部监管问题透析
。 二是加强内管人力资源的建设。首先要改变目前的用人机制,选派那些具备相应的技术资格和业务能力的人员
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到内管队伍,其次要加强对内管人员的后续培训与教育的跟进工作
守住自己的那口“井”
;能够好好地守住自己的那口“井”,算好廉政“七笔账”,心理就会知足,日子就会在快乐、平淡、
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中度过。然而,在我们烟草行业却恰恰有这么一部分人
调动员工积极性、主动性和创造性的途径
,在力不从心中希望企业能够加强对他们的教育培训,获取适应社会,适应企业发展的能量。企业应满足合理要求,通过培训
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他们的知识,培养
“云烟”“红河”位列烟草行业品牌价值榜前三甲
参与公益事业。其中红云红河“双向扶贫”理念——“经济脱贫与精神脱贫双向扶持”,又进一步
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了企业文化的建设,是一种内在的情绪资本。这种内在情绪资本直接指向员工的内心
县级局标兵单位创建工作之我见
的工作情况制成宣传片,丰富我们工作内容,我们可以把我们的档案资料细化成带有本企业特色的图标格式,
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我们的痕迹化资料。 总之,标兵县级局创建
山区如何实施物流配送线路优化(下)
;培训后
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到其他岗位。
力推两项工作促行业发展
;进一步
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人员,加强力量,扎实工作、无私奉献,为营造规范健康的生产经营秩序作出积极贡献。
把握当前卷烟经济运行基调
此项工作不反复不反弹。要专卖内管委派制方面,要全面学习推广江西经验,成立组织机构,
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工作人员,真抓实干工作,有效解决行业长期以来存在
三层面入手完善卷烟营销服务体系
,规范服务行为,拓宽服务范围,
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服务内容,切实提高服务质量;要关注客户心声,致力于满足客户的需求,通过为客户
夏天随想
;意志坚强的人,却分外珍惜夏天的光阴,在酷暑炎热中驾起
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的生命之舟,在磨炼中赢得时间老人的恩赐,让生命的每一刻不为之虚度。而在
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