烟草在线—吸烟有害健康！

职业道德素质。要深化人事改革。要进一步更新理念、转变观念、拓宽眼界、创新思路、开阔胸襟，为干部职工成长创造良好条件；要积极做好专业技术资格评聘和专业技术岗位设置及聘任工作

，让每一位员工都依据制度，朝着自己的目标值努力迈进。　　二、强化“硬条件”，加强人事问责，健全制度落实载体。　　任何制度，必然要依靠相关

无事故。　　三是规范程序，明确“师徒制”工作流程和要求。　　首先要明确单位师徒制人才培养模式的主管部门，一般为人事行政部门牵头，业务部门配合。人事行政部门具体负责

;领导班子成员、机关各股室全体干部员工、各烟叶站站长、各稽查中队中队长、各客户服务部主任参加会议。毕节地区烟草专卖局（公司）人事科、纪检科领导、以及大方县纪委领导到会，

;对照检查“坚持以人为本、执政为民理念，密切联系群众优良作风”的情况。省直机关工委有关领导，国家局人事司有关人员出席会议并讲话。省局（公司）党组书记

，对重大事项和关键环节的管控、人事任免、大额采购、工程建设、重大投资、产权转让、成本管理等开展专项监察。一要明确决策权限。一个单位的决策权限要由上级予以界定，必须得到明确

，使得员工在寻求自身发展时受到诸多限制，挫伤了员工的积极性。　　（四）缺乏专业的人力资源管理人才。在烟草行业企业一般都设有专门的人事部门和组织部门

物，人的天性就是喜欢追新求异，这个就决定了一个人参加工作以后，开始的时候感觉特别新鲜，人事新鲜，工作新鲜，反正周围的一切都新鲜

，把重大决策、重大项目安排和大额度资金审批及使用、重要人事任免等重点工作岗位和关键环节纳入重点监控管理范畴。　　（三）过程管理。加强对管理事项从经办开端到完结

给予妥善解决。招收的高校毕业生到单位后都要经过为期半个月的短期培训后进入工作岗位，在基层一线不少于两年的锻炼。市局（公司）人事部门对他们进行考核，

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