烟草在线—吸烟有害健康！

。　　本次培训包括两项内容：一是学习新会计准则下烟草行业商业企业会计核算办法、烟草企业执行企业会计准则的衔接与过渡注意事项、烟草行业薪酬政策的探讨等。二是针对当前会计工作中存在的不足

;岗位管理，绩效考评，薪酬管理，教育培训和福利待遇等方面问题对马边县局（分公司）全体员工进行了调研。通过此次调研，

人数。下一步，九江市局将把定责、定岗、定编工作运用到薪酬管理中去，配备科学合理的评聘、考核机制，全面激发员工钻研业务、爱岗敬业的积极性，为广大

，旷麟处长详细了解基层县局机构设置、人员配置、队伍建设及考核工作模式，共同探讨了薪酬改革涉及的人员岗位调整、技能评聘及管理考核等工作，并提出了指导意见。一是定岗定编

绩效考核管理办法，加大对在岗人员绩效工资的考核，切实发挥薪酬分配的激励作用。　　四是推进员工教育培训工作。持续完善各项教育培训制度，全方位、多层次地开展职工素质提升

;结合工厂生产经营实际广泛开展合理化建议征集活动，今年所征集到的合理化建议在内容上涉及人力资源、信息化管理、薪酬管理、职工工作服等领域。

人力资源管理队伍的理论知识、运用能力和业务素质。　　培训班上，省社保局、山东大学、省直机关党校和中国人寿的专家分别讲解了退休资格审批业务与企业职工工龄计算、经济新常态下国有企业薪酬改革

理论知识和业务技能水平，对规范全市烟草系统专业技术资格评审和薪酬福利管理，提高全市人力资源管理水平发挥了积极作用。

;及时调处答复了定岗定员设置、员工培训开发、中层干部竞聘、专业技术聘任、绩效薪酬分配等关系员工切身利益的焦点问题。　　立足实际，健全规章制度。结合实践活动要求，坚持为民

、大田等收购线，现场查看金沙县烤烟专业化分级散叶收购流程，向专业分级收购工作员详细了解“专分散收”专业队伍组建标准、岗位设置、岗位职责、薪酬标准和烟叶纯度控制关键操作等情况

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