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烟草在线湖口消息 近日，江西省局人劳处旷麟处长在市局揭东轲局长及相关职能部门负责人的陪同下来到九江市湖口县局开展基层工作调研。
在听取湖口县局主要负责人工作汇报后，旷麟处长详细了解基层县局机构设置、人员配置、队伍建设及考核工作模式，共同探讨了薪酬改革涉及的人员岗位调整、技能评聘及管理考核等工作，并提出了指导意见。一是定岗定编，合理配置，优化结构，增强员工凝聚力，提升人均劳产率；二是畅通员工晋升通道，找到管理岗位与技术岗位的节点，提高全员工作积极性；三是做好专业技术（技能）职称评聘正面引导，严格聘后管理考核，全面提升员工队伍整体素质。
市局揭东轲局长强调，要加强政策宣传，做好员工思想引导；关注岗位调整、年龄较大人员思想动态，鼓励机关人员走通用技能晋升通道；实行聘后差异化管理考核，做到流程可操，业务可考。
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