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烟草在线九江消息 为合理配置人力资源，规范劳动用工管理，近日，江西九江市局开展了员工定责、定岗、定编工作。
由员工根据本人目前工作的实际情况，将工作具体内容、工作量填入《定责、定岗、定编表》。工作量以工作日为单位，分别按月度和年度进行核定。日常工作按月进行工作量核定，临时性工作以及其他不属于每月需完成工作的按年核定工作量，按年核定工作量的总数除以12加上按月核定工作量的总数为平均每月的工作量。同时，各单位、部门根据表格填写情况和实际工作需求，上报拟设岗位数量。
为保障工作质量和效率，核定结束后，凡低于18个工作日的岗位，将进行岗位合并；高于25个工作日的岗位，将根据情况适当增加岗位人数。下一步，九江市局将把定责、定岗、定编工作运用到薪酬管理中去，配备科学合理的评聘、考核机制，全面激发员工钻研业务、爱岗敬业的积极性，为广大员工职业生涯规划提供更好的发展通道。
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