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浅析湖南常德营销人员培训工作的优化
不强,而且上层对营销人员全面发展和业绩晋升方面考虑较少,所以大部分营销人员都较
安于现状
,得过且过,主动参加培训的意识欠缺,特别是
广西烟草专卖队伍建设案例分析
存在不足。少数专卖人员思想上存在
安于现状
、不思进取和畏难情绪。对上级部署的工作任务不用心思考,思路不清,方法简单,工作消极被动;在作风上
湖南永顺县建设现代化零售终端初探
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安于现状
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安于现状
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山东省基层烟叶生产面临的问题与对策
,把不少的精力、物力、人力用在计划生育、招商引资等,对于发展农业生产的努力明显少于前者。上级的不重视,更不用提村居两委干部了;不少村干部
安于现状
会讲故事,是一种核心竞争力
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安于现状
。你可以
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