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高技术、高技能人才的创新工作室里，可以找到答案。走进卷包车间司书强劳模工匠创新工作室，工作室负责人、行业职业技能鉴定卷接专业专家组成员、河南省劳动模范司书强正带领青年职工讨论

和1台四级鉴定台，通过制定计划、设置任务、自出题库、落实考核，全部顺利通过电气技能鉴定。张贵庆还主导建立工匠人才创新工作室规章制度、自主搭建电气实验平台、构建案例交流分析

，每年为企业创造经济效益约100余万元。2018年工作室被重庆市涪陵区总工会命名为“涪陵区工匠人才创新示范工作室”。目前，工作室已累计完成重庆中烟科技项目十多项。其中两项成果分获重庆

之，在项目管理决策中敬重之，在重大课题中锤炼之，尊重人才创新创造价值，尊重其劳动成果，建立完善充分体现创新能力、工作业绩的分配制度

，提升企业核心竞争力，促进科技创新和管理创新融合发展。全面激发人才创新活力明确创新导向。领导班子尤其是主要负责人要勇于做创新发展的探索者、组织者和引领者，强化企业创新

涵养了创新的源头活水。　　2018年，“小利创新工作室”被评为“天津市劳模和工匠人才创新工作室先进典型”。　　“产品研发就像攀登一座座山峰，总有难题、总有挑战，

局（分公司）将持续优化工作机制，最大限度激发人才创新创造活力，汇聚广大员工的智慧力量，为企业高质量发展提供新动能。

;质检站的“外聘检验员”。　　让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台。未来，越秀区局（分公司）将持续优化工作机制，最大限度激发人才

创新工作，增强大局观念，大力弘扬工匠精神，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，激发创新动能，持续推动科技创新

激励科技创新的政策举措，切实做到学习到位、宣传到位、落实到位；在优化行业创新环境、激发各类人才创新活力方面，进一步加大工作力度；不断健全科技创新

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