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学无止境 精益求精
困扰过、痛苦过。最后她决定从一边学习一边适应中摸索工作。由管理制度入手,编写《车间现场
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考核办法
》,与车间领导和职工代表进行探讨、研究,并进入试运行。她负责
云南中烟乌兰浩特厂各项工作稳步推进
部门。 组织精益管理导入培训3次。二季度发布63个管理标准,对管理手册和4个程序进行了修改和发布。审核并下发了《党风廉政建设责任目标考核办法》、《精益生产作业计划
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考核办法
》等6个管理标准
云南省红河州2014年烟叶生产收购综合管理培训结束
“严控规模、坚守红线”、保持烟叶生产稳定发展的关键措施,进一步完善优化结构方案和
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考核办法
,用活、用足、用好优化结构政策,严把关键环节,确保不适
云南姚安多举措确保优化烟叶结构工作顺利
责任目标
管理
考核办法
》行局长、经理负总责,分管烟叶生产副经理亲自抓,生产技术人员分片、分户、分社包干,逐级落实到人,不留工作死角。挂钩考核责任人员
云南曲靖市局召开2012年专卖管理工作会议
、强素质、增活力”的创建工作要求,深入推进基层创建活动。结合“十大管理”体系的运用及专卖管理工作目标
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考核办法
的实施,开展专卖管理体系的对标管理工作。以专卖管理岗位技能
打造一流队伍,提升营销服务工作质量
,时刻做到细心、热情、周到。 三、加强内部管理的严格化。 坚持考核与激励相结合,细化客户经理
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考核办法
,在客户经理上门服务时,要保证客户经理
云南弥勒“六举措”确保不适用烟叶处理工作
”,保证不适用烟叶田间处理工作落实到具体责任人。全县累计签订不适用烟叶处理责任状及处理协议749份。同时,强化对烟农的管理考核,依据诚信烟农
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考核办法
,将
“庐山”烟标
信息化建设奠定基础。2020年,为有效发挥基层班组作为管理落地的基石、改善纠偏的“传感器”以及人才成长的“蓄水池”作用,江西中烟南昌卷烟厂制定印发了《精益班组建设
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考核办法
云南宣威:合作社里喜分红 社员增收笑颜开
;秉承“谁干事、谁负责、谁拿钱”原则,由社长带领人员直接进行考核,同时在2022中对业务代表建立健全一整套
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考核办法
,并在运作管理实践中不断改进和完善
科技创新赋能烟叶高质量发展刍议
;建立完善烟叶科技创新成果转化督导考核机制,完善实施方案。可创建创新成果转化应用积分制
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考核办法
,从转化数量、转化内容、转化效果及落地见效等方面进行综合考评,
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