烟草在线—吸烟有害健康！

激活“第一资源”，抢占人才制高点，湖南中烟打造“两纵一横”模式，畅通青年科技人才托举和核心岗位人才培养两条纵向发展赛道，打造青年论坛的横向开放

创新工作业绩评价指导意见，推进专业技术职务、职业技能岗位聘任与创新工作挂钩；实施“青年人才托举”计划，依托重大科研项目、重点技术开发，着重培养

帮助。而面对灾情、险情、疫情，作为安塞蓝天救援队队长的他身披“蓝甲”、化身“大白”，勇敢逆行，用担当托举生命的希望。生活里的热心肠从事疫情防控工作中的杨智。杨

以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制；在公司级学科带头人、青年托举人才和高层次人才动态管理的基础上，按需设置专业技术岗位、落实薪酬待遇，加快推进

工作团队，有18人进入行业烟草生物技术高层次人才培养计划，有11名优秀青年科技人才进入省局（公司）青年人才托举工程。一支由行业学科带头人、省管专家

;为她搭起了一架成长的天梯，托举着她一步一步登上行业内训师的巅峰。“终身之计，莫如树人”。在烟草行业人才强企大背景下，楚烟始终把人才作为工厂最宝贵的财富

以1名中国工程院院士、5名烟草行业科技领军人才、80余名学科带头人及首席专家为代表的高水平创新人才队伍，其中20人入选中国科协青年人才托举工程。科技创新支撑能力显著增强。质检机构能力

实施青年人才托举工程；科技奖励制度不断完善，增设中国烟草总公司创新争先奖，并加大对一线和青年科研人员的激励力度，首批15名获奖者绝大部分是“80

桃花”。人与人之间的良性互动，都是一场“投桃报李”。你关心我，爱护我，助力我，托举我，那么同样，我也会与你肝胆相照

真抓实干的火热情怀，托举着民族复兴的光明前景。　　她，没有惊天动地的英雄壮举，没有感动痛哭的光辉事迹，有的只是在平凡的岗位工作中踏踏实实

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