烟草在线—吸烟有害健康！

能力提升培训，确保干部职工全覆盖，培训内容更具针对性和专业性。同时，他们进一步梳理现有教育培训制度文件，修订完善员工教育培训、兼职教师、网络平台

千变万化的市场环境和激烈的竞争。其中，内训师队伍的发展能够帮助企业自身的综合能力再上层楼。　　人力资源管理是决定烟草行业全面深化改革的关键因素。员工的教育培训作为企业人力资源

）存在的不足，提出了五点要求。一是抓好员工思想教育，转变观念。“思想通、则什么都通”，烟站作为烤烟生产最前沿的工作阵地，员工教育是关键。因此

的凝聚力。　　（二）加强对员工的教育和培训　　部分高学历员工对自己的待遇和工作岗位不满意，企业要加强对这部分员工的教育和引导，让他们明白学历并不

一些长期且重复存在问题的发生，提高了各员工作的自觉性，增强了考核的实际效果。　　第五、强化员工教育培训力度。　　一是加强领导班子建设。年初，对班子成员进行

建设首要位置，融入员工队伍日常教育培训中，强化员工教育培训基础设施保障，加强内部师资队伍开发，创新教育培训内容，建立健全员工教育培训

的合法经营，避免出现违法违规的情况。企业还应该加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，防范内部腐败和违法行为的发生。2. 完善内部监管机制

;搭建员工教育培训平台，不断改善工作、学习、生活条件，增强对企业文化的认同感、归属感和践行企业文化的坚定性和自觉性。要通过员工素质培训，来促进企业文化的评价、整合

要企业的培养。也就是如何使人成为人才，如何让员工成长成才。这样，加强对员工的教育培训，有效提升员工素质，打造职业化员工队伍，就成为推动

。总结会议上，评价专家组高度评价了公司在TnPM推进过程中所取得的成绩，认为公司在现场管理、班组自主管理、全员持续改善、员工教育培训以及设备基础管理等方面均达到了较高

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