烟草在线—吸烟有害健康！

”，加大行业急需的“高精尖缺”人才引进，培养造就更多高水平创新人才和创新团队，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。　　对于新一届科技委自身建设

缺”人才引进，培养造就更多高水平创新人才和创新团队，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。对于新一届科技委自身建设，段铁力强调

”，加大行业急需的“高精尖缺”人才引进，培养造就更多高水平创新人才和创新团队，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。　　对于新一届科技委自身建设

。　　定期举办物流创新论坛，是重庆市烟草培养物流创新人才、激发员工创新潜能的重要举措。该论坛自2019年以来已举办两届，主题分别为“技改创新与系统物流高质量发展”“供应链

，在于选择太多，以至于无从下手。　　没有选择，烟草企业会卧薪尝胆，大胆启用优秀科技创新人才，大胆引进一流管理人才，在重大

、烟叶原料体系保障、新型烟草升级发展、关键核心技术突破、智能制造推进应用、创新人才和文化建设等六项工作，以高质量的技术创新为集团高质量发展作出新的贡献。　　会议颁发了2019年度集团

，加强成果供给及转化应用，推进创新平台建设、创新制度体系建设、技术创新数字化建设、项目负责人制落实、创新人才梯队建设等，支撑公司高质量发展。　　顾厚武围绕“践行初心

相结合的烟机技术创新体系；要改革人才评价和激励机制，建立健全以科研能力、发展潜力、工作业绩和实际贡献为导向的创新人才绩效评价体系，激发科技人员的创新热情

;有利于放大劳模的品牌效应、积聚效应，有利于拓展和创新劳模价值发挥机制。在充分释放劳模价值的同时，让劳模创新工作室这样的平台成为培养高技能专业人才、高素质创新人才、提升

，业由才广。人才是创新的根基，创新驱动归根到底是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。　　在科技创新的道路上

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