烟草在线—吸烟有害健康！

是否违反“一事不再罚”原则？　　答：我们认为用人单位再次对员工进行处罚并不违反“一事不再罚”原则。“一事不再罚”原则是行政法范畴的一个概念。根据《中华人民共和国行政处罚法

《行政许可法》《国家赔偿法》《行政处罚法》《行政诉讼法》《行政复议法》等，把日常工作中的案例与理论知识相结合；要积极组织开展评选十佳专卖人员活动，在专卖队伍

;这些法律行动与公约的正式要求相比还有较大差距，尤其是国家级控烟立法的长期缺位。按照《行政处罚法》的规定，“法律”以下的各种立法或文件的处罚设定权受到严格限制，

首次轻微违法不处罚，开展有针对性的教育和告诫，是《行政处罚法》中规定的“教育与处罚相结合原则”的重要体现。　　二是体现了公正性原则。轻微的违法行为，虽然具备

监督局的执法人员并未其进行处罚，因为按照控烟条例可对单位罚3000元至5000元，但超过1000元以上的罚款就要按照行政处罚法，经过立案、传唤当事人进行调查等流

，扣押了运烟的面包车。田应学认为，镇政府的具体行为违反了《行政处罚法》、《烟草专卖法》、《物权法》的相关规定，属于行政违法。故请求法院认定其具体行政行为违法

照样要承担法律责任。根据行政处罚法，公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，当事人有权依法提出赔偿要求。如果烟草专卖机关罚错了，给当事人

文件。　　实务界对规范性文件的称谓较多。《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》（1979年7月颁布》）、《中华人民共和国行政处罚法》（

一般程序的期限为30日，《行政处罚法》规定证据先行登记保存的期限为7日等，这要求执法人员必须在合法基础上高效完成每一个环节，包括对轻微违法案件使用简易程序

行政处罚法、烟草专卖行政处罚程序规定等法律法规的有关规定，是否履行了规定的手续，在调查取证过程中是否采用了非法手段等。如发现违反法定程序的现象，要坚决予以纠正

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