烟草在线—吸烟有害健康！

，其结果只能以走向失败而告终。　　“人事成败”，古人的话语今天完全可以赋予它全新的意义。成功与失败相互为“母”，正是二者辨证统一的绝好诠释。让我们从历史的角度

的管理意识和管理模式，创新意识和创新能力还比较薄弱，不敢大胆管理与创新。人事和干部制度改革徘徊不前，能者上平庸下只是在口头上，办事公开缺乏透明度

;因此，笔者就亲身体会为各烟草员工年后尽快恢复工作状态支几招。　　一、摆正心态。年后会涉及到人事变动、评优评先进等事情，有些人可能辛辛苦苦工作了一年，却

　　烟草在线保山消息　　1月11日，云南省局（公司）以人事劳资处副处长周均灿带队的考核组一行莅临保山，对保山市局（公司

，巡讲就结束了。　　经过5天系统的培训，自12月2日起，从参加行业“文化故事大讲堂”总决赛的选手中精心挑选出的9名同志与国家局人事司相关领导一起，组成

;二是要严格执行标准；三是严格强化内审检查；四是强化改进；五是强化考核考评。　　其次，烟基办、技推站、专卖办、办公室、人事劳资股、财务股、监察

。　　市局（公司）办公室、党群工作部、财务管理部、人事劳资部、安保部、综合服务部负责人及相关人员，离退休老同志30余人参加座谈会。　

的详细人事资料，看懂劳动法律法规，在不违法的情况下辞退。 3.做好职位补缺准备，随时有人替代该“问题员工”。 4.工资和补偿要计算

涉及宏观决策、卷烟销售、专卖管理、企业管理、物流建设、人事用工、信息化建设、队伍建设、企业文化、基础设施建设等十个方面共百余条。活动的开展受到广大基层员工和零售客户的热烈欢迎和一致赞许。　　汇报会

，六是要不断提高队伍素质，七是要积极开展文化建设。　　省局（公司）专卖监督管理处、卷烟销售管理处、人事劳资处、物流管理处、政策法规与体制改革处、企业文化办

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