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烟草公司客户关系管理工作的现状及方法
2013年底相继招聘进入两名大学生,但是熟悉IT技术的人才断口,从公司领导到
一线
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对客户关系管理只是停留在认知阶段。究其主要原因是隆德烟草公司员工平均年龄偏大、文化偏低、营销
广西凭祥市局召开2015年工作会议
,切实的解决大家的实际问题。特别是销售旺季物流配送、营销、专卖等
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的工作负荷加大,要给予他们更多关心。各部门要严格执行中央八项规定,严格执行廉洁自律规定
论QC小组活动在打造烟草团队精神中对企业发展的作用
。其中有很多原来
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浅谈如何解决企业绩效管理中的困惑
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江西泰和县品牌营销管理调查报告
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,也是具体实施者。烟草行业的最新资讯,都由客户经理来传递给客户;而客户的认可、建议、意见甚至抱怨,
优化权力流程 防控廉政风险
防控风险点置身于企业发展大局中去,以监管全过程为内容,使预防系统渗透到每一个干部员工,从“一把手”到“
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员工
”,有意识性的进行侧重
如何加强员工人文关怀和心理疏导
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一线
员工
倾斜,特别对环境较差
宁夏隆德县局聚焦作风建设 推进整改工作上水平
新品卷烟,亲力亲为同
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共同完成销售目标任务。 以“三实”为标杆,提高员工满意度。首先做人要实。用扑下身子干、言传身教的行动为员工做出表率,用辛勤工作
让绩效考核为薪酬管理“修枝打杈”
;2013年全年收入放眼全州同类岗位、同等岗级,算得上“佼佼者”。同是
一线
员工
,收入缘何大相径庭?差距来自绩效考核指标。 薪酬主要由岗位工资、绩效工资、保留
浅析烟草企业群众路线教育活动
树立不够牢。 一是不深入、不经常深入企业生产一线。在日常烟草企业管理中,只注重了围绕着上级指挥棒走,没有深入企业了解问题,与企业
一线
员工
深入交流。 二是
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