烟草在线—吸烟有害健康！

和操作人员的素质能力提出了更高要求。第一次接触超高速设备，尽快摸透这位“新伙计”的“脾气”，成为摆在他们面前的重要课题。设备进厂前，卷接包车间选拔多名经验丰富

，因地制宜、科学选人，西藏区局（公司）从全区烟草商业系统选拔27名优秀年轻干部扎根13个村（居）开展驻点帮扶工作，

，通过重点项目攻关、储备人才选拔、多个部门轮训等形式，持续完善技能人才培训、评价与使用体系，努力把人才优势转化为发展优势，培养了一批创新复合型

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工程”，选拔42名优秀青年员工建立人才库，夯实数字人才传帮带、育管用基础……“全省烟草商业系统数据分析技能大比武团体二等奖”“全省烟草商业系统数字化转型创新实践大赛三等奖

激励和车间成长积分链的推动下，车间班组在干事创业中不断成长，在带领团队中进一步成才成熟。在工厂近两年开展干部选拔任用中，车间先后四名班长被提拔为副科级领导干部

订单，提高装载率和运输效率。培育物流数智化人才。基于管理需要，持续推进物流岗位技能鉴定、专家库建设，组织选拔学员参加技能竞赛、专项培训，通过

”、选聘青年助理等都是襄阳烟草物流中心培养人才的创新举措，其核心就是通过选拔优秀青年跟班学习、轮岗锻炼，不断提升他们的业务技能、组织能力、管理水平，为企业发展积蓄

贯穿于乡村振兴全过程。林芝市烟草专卖局驻村工作队组织开展主题党日活动其米卓嘎摄坚持大抓基层鲜明导向，因地制宜、科学选人，从全区系统选拔27名优秀年轻干部扎根13个村

，既解决了现场教学过程中的诸多问题，又为大规模培训、评价、选拔探索了新路径。同时，为提高培训质效，各培训部门拓展“线上+线下”混合培训模式

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