烟草在线—吸烟有害健康！

建设示范企业”等称号。统筹“破”与“立” 人才培育有路径“‘三级工匠’评聘体系打破了传统的人才选拔方式，为我们一线员工打通了成长通道，架起了实现自我价值的桥梁。”在不久前结束

，另一方面是推动学习型组织、学习型工厂建设。依托这一机制，工厂逐步建立起“常态化储备、周期性选拔、动态式管理”的人才选育模式，并采取师徒结对和赛训结合等方式

、勇敢无畏，全身心投入到竞赛选拔中去，一路过关斩将，获得了竞赛第一名，被授予“烟草行业技术能手”荣誉称号。2023年，全国烟草行业

汉中卷烟厂张轶开心地说道技能竞赛争金夺银不是唯一目的。本届竞赛通过培养、选拔，带动了更多的员工关注技能、学习技能、提升技能，为四家中烟公司员工的成长成才创造了良好的条件、搭建

日喀则市昂仁县多白乡楚龙村、叶村、谢村、宁嘎村正式挂牌成立“雪域阳光”法律咨询服务站，选拔优秀法律人才组建“雪域阳光”普法宣讲团，打通基层法律服务“最后一公里

中学、学中干的培养理念，让青年员工在重要岗位上得到历练，在急难险重工作中得到提升。为提升青年员工综合能力，该中心选拔了2名90后优秀青年员工任片区经理和加工组长

》，明确专家选聘、使用、管理等各项机制。同时，修订中心《中层管理人员选拔任用工作实施办法》，加速推进年轻干部成长、畅通专家到行政转化通道。通过制度的优化，

课题。设备进厂前，卷接包车间选拔多名经验丰富、学习能力强的维修工前往合肥卷烟厂学习培训，并组织维修工、操作工与烟机生产厂家调试人员共同参与从安装运行到故障排除的各个环节

”等机制，为各类人才搭建交流展示平台。——“充电”赋能育人才。实施“知识更新”工程、技能提升行动，加强对青年科技人才、高技术高技能人才的培养选拔，通过内训师授课

”，培育科创人才为了充分发挥“能人”作用，崇左烟草在辖区范围内通过自主报名、业务科室推荐、考察面试等方式广泛选拔技术骨干，陆续组成营销、专卖、物流、财审等能人

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