烟草在线—吸烟有害健康！

，企业应建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点，自我学习为补充的培训制度，分层次、有步骤地抓好80后员工的系统教育培训。应坚持教育培训与考核、使用相结合，

”。　　3、人员技能型。以技能竞赛为平台，以培养技能人才为目标，以提高员工自主创新能力为目的，助推创建活动上水平。广泛开展岗位练兵、岗位培训、岗位成才、师徒帮带

党员、职工出现的违章违纪现象加大力度从严考核。　　二是思想教育与提高职工综合素质相结合。思想政治工作以提高广大职工的综合素质为目的，通过岗位培训和岗位练兵，形成长效机制。为

思想教育和岗位培训等措施与手段，引导客户经理树立正确的认识观、服务观，将工作的重心放在既重营销又重服务的层面上来。二是客户经理应当在认识企业与业户之间关系上要细。卷烟经营企业

营销》、　《卷烟营销管理》四本培训教材，制订考试大纲。分级组织专业岗位培训，配合有关部门大力推进营销技能鉴定工作，全面提升营销人员素质和能力。　　8、加强

，进一步减轻客户经理劳动强度，提高了工作效率。　　另外可以利用内部监管网络平台，实现对员工的岗位培训、岗位考核。按照我局135工作流程，一是拟订

，特别是要重点加强烟草专卖管理队伍的思想教育工作。针对基层烟草专卖管理人员在涉烟案件查处、专卖执法以及市场监等方面存在的突出问题，通过采取集中座谈、宣传指导、岗位培训、创建

建设。培养一支优秀的现代卷烟营销队伍是加强零售终端建设的关键保障。一是要加强卷烟营销人员岗位培训，提高卷烟营销人员综合业务素质。通过培训，提升营销人员岗位履职能

的岗位培训，不仅使培训效果得不到保证，更从一定程度上浪费了大量的人力、物力、财力。　　（二）重业务知识的培训，轻综合素质的培养

程，具体岗位培训要有老师傅传、帮、带。　　　3、抓好中层管理人员的培训，提高他们的安全素质　　县分公司股（部、中队）安全生产经营管理是搞好

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