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数字化创新竞赛为契机，加快培养新媒体运营人员、数据分析师、数字化工具应用人员等营销创新人才，全力推进营销队伍转型和营销人员技能水平提升。为客户经营赋能，以20同话
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人才培养和创新团队建设，畅通人才成长通道，使创新人才各得其所、尽展其长。要积极构建结构合理、导向鲜明的激励机制，建立完善适应科技创新要求的人才管理机制和以创新
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链条,优化创新体系,提升整体效能。三要以创新人才队伍建设为抓手,全面激发创新动力活力。把做好创新人才工作放在更加突出的位置,抓高端人才和青年人才培养,抓一流创新团队建设,加大科技奖励与激励力度。四要以
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设计和精细化加工水平；努力推进技术的跨界发展，推陈出新，打造特色产品；激发科技创新人才的工作活力，建好平台，用好
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，创新人才发现、培养、激励全流程工作，让青年人才有盼头、有奔头、有劲头。当前，江苏烟草工业系统青年员工参与创新的热情高涨，创新能力显著增强
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;更需要能将设计思维、业务场景、经营方法和信息技术等有机结合的复合型创新人才。对此，国产烟机企业要加快做好数字化人才培养的顶层设计，抓紧研究烟机数字化人才队伍建设的措施
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;鼓励其带头组建创新团队，通过实战历练，引导企业各个层级、不同岗位的基层员工都能勇于创新，为企业技术创新人才梯队奠定坚实基础。要聚焦提升自主创新能力
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，以优异成绩迎接党的二十大召开。陕西中烟汉中卷烟厂近期紧扣生产管理主要任务，深入践行创新驱动发展战略，推动群众性创新活动纵深发展。注重创新人才梯队建设。强化创新活动
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围绕“人才强企”工作主线，坚持需求导向、因材施教、务实重效、学用结合，深入推进人才队伍建设，不断提升职工综合素质能力。烟草企业要发挥科技创新人才的作用
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;开展职工优秀技术创新成果交流等。 烟草企业要全面激发人才创新活力。实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。烟草企业要全方位培养、引进、用好人才，全面激发
