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宣读了《四川省总工会关于命名第四批四川省劳模和工匠人才创新工作室的决定》，四川省总工会、四川省人力资源和社会保障厅联合向被命名的创新工作室领衔人授牌，四川中烟工会办公室汇报
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本土专家针对丘陵山区机械化发展、烟粮融合等方面进行了探索，先后成立了伊川县青年人才创新工作室、王辉创新工作室、伊创QC小组，建立了烟草农机研发闭环管理、烟粮融合双生
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了课题方向,明晰职责分工,共同围绕课题目标制定方案、分组讨论、制定对策,不断迸发出愈挫愈勇的干劲和越来越多的智慧火花,锻造出一支善于创新、勇于创新、不断突破的青年人才“创新队伍”,开启合作共赢的联合创新
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绿色低碳，创新是核心，创新需要持之以恒、更需要土壤，永安市局（分公司）将进一步利用人才创新工作室这一平台，激活
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干部职工干事创业的精气神。截至目前，长城雪茄厂组织专项劳动竞赛30余次，参与职工2000余人次；李秋月创新工作室被评为“四川省劳模和工匠人才创新
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，深化人才发展体制机制改革，健全人才培养、使用、激励、评价机制，用人所长，畅通通道，充分激发人才的创新动力和活力，增强企业核心
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领域和关键技术薄弱环节持续发力，不断提升企业研发创新水平。夯实科研保障制度完善研发体系建设。以激发科研人才和创新主体积极性、创造性为着力点，构建适应企业发展要求的研发体系
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增强凝聚力，强化创新发展的内在动力。创新人才培养模式，激发科技人才创新潜能。加大高素质人才引进、培养力度，采用师带徒、青年托举等形式加大对青年技术人员的培养
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人才走出“幕后”、站上“讲台”，在比赛中交流技艺、在竞技中展示风采、在切磋中提高技能，激起更多人才创新创业、施展才华的热情，让热爱技术、钻研技术的员工有尊严
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创新本质上是人的创造性活动，要不拘一格纳人才。创新驱动，实质是人才驱动。没有强大的人才队伍作后盾，科技创新就是无源之水、无本之木。深化科研“放管服”改革
