烟草在线—吸烟有害健康！

，利用人才，加大奖励力度，充分调动专业技术人才的工作积极性，同时坚持行业人才培养和新型烟农培养并重，为全面发展现代烟草农业提供

决定因素。　　然而行业当前人才依然存在结构性矛盾，高端专业技术人才缺失，造成技术性创新工作滞后，新技术应用并产生效益产业链被拖曳；管理人才缺失

局（公司）近年来大力实施人才战略和“百千万”工程，在全省系统着力培养100名高级经营管理人才，1000名中高级专业技术人才，

、讲座以及脱产学习等形式，全面提高物流从业人员的专业知识水平和操作技能；另一方面，要通过多种渠道，引进物流专业技术人才，提高物流

%　以内，不断提高优质原料供给能力。要大力推进烟叶科技队伍建设，建立健全烟叶科技人才引进和培养机制。要加强专业技能培训，特别要多培养本土本乡的专业技术人才

）坚持不拘一格选人才。烟草行业在具体的人才选拔工作中要做到，一是考量业绩识人才。无论党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，都要把能力和业绩作为衡量人才的根本

处级干部的24%。　　但是，管理岗位毕竟有限。新疆区局（公司）在扎实推进职业技能鉴定工作的基础上，开展了专业技术人才评聘等工作，

烟叶有效供给能力，促进烟叶生产的可持续发展。　　3.5加强专业技术培训，打造技术全面的从烟队伍。　　加强技术培训，不断培养烟叶生产的专业技术人才

奠定基础，做好申报中级、高级专业技术职称工作。力争在“十二五”期间，新评中级专业技术职称达到30名以上，高级专业技术职称达到10名。鼓励专业技术人才参加国

写作、汽车驾驶、法律法规等各方面知识的学习，适应新形势下营销管理工作需求；其次，打通专业技术人才、技能人才、管理人才的成长和发展通道，把职业技能

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