烟草在线—吸烟有害健康！

，为职工提供施展才华的舞台，先后制定了《员工竞争上岗实施办法》、《中层管理人员管理实施细则》、《薪酬管理办法》、《专业技术职务管理实施办法》等具有竞争力的制度，

招聘、竞争上岗等措施，调整和充实基层人员，改善基层队伍知识结构和能力素质。加大对基层站各环节技术人员的培训和岗位锻炼力度，开展烟叶生产一线员工专业技术职务聘任

还是依靠雇用的劳动力去落实，这些临时雇佣的劳动力只是经过简单的培训就上岗了，他们只知道按照雇主的要求做，但是不知道为什么要那样做，因此在技术标准

，是因为那时中国外企公司多刚刚起步，没有什么历史积淀，而招聘上岗的制度，对于年龄较大的国人来说又不免欠缺“铁饭碗”的稳重，所以能招

要素，严格把关。其次才是年龄层次、思想作风等条件，实行公开招聘，竞争上岗，杜绝其他因素，真正把年富力强、文化学历高、事业心、责任心强

。按照合同，项目组人员在施工前，携带身份证、资质证书，进行现场验证无误后上岗。强调项目组人员到岗履职，实施签到。如：开工后

。　　走进验收间，烟叶清香扑鼻，验级人员个个胸前戴着上岗证，细心弯着身子检验烟叶质量。在整个收购区域中2条烟叶进出的流水线都是实行编码收购。评级区是一个相对独立

　　烟草在线专稿　　我来提个关于管理的问题。随着这两上的物价和工资上涨导致员工的流动性加大，来不及培训就上岗.但这样就会形成恶性循环，人员素质和敬业精神完全没有.员工

，共有61个分级人员参加。邱丽花就是其中一个，她们这些经过培训的分级人员，都是带证上岗。　　当记者询问烟农邱华恩是否接受散叶收购这种模式时，邱华恩

明显提高、组织纪律明显进步、工作作风明显改进的目标。在干部任用上坚持德才兼备的原则，实行竞争上岗或民主推荐，2009年以来先后公开选拔中层干部近40人，真正

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