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;确保干部作风转变。一是密切联系群众,深入基层,深入实际,调查研究,既要到工作开展好的地方去总结经验,更要到困难较多、情况复杂
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烟草在线专稿
二是加强员工职业道德教育。围绕“两个至上”和服务客户、服务消费者,我们组织员工开展了“亮牌承诺”活动,引导全体员工深入市场、深入基层,
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业务能力,为随烟的发展做出自己应有的贡献。
我积极学习并参与“知音行—万名员工进万户入万店”活动,直接深入基层,与零售户面对面交流和沟通,直接
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级局要联系工作实际,研究制订进一步完善提高的办法和措施;坚持深入基层,通过基层调研、集中座谈、抽查考核等形式促进工作开展;注重分类指导
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”,无论哪个行业都需要实践,需要深入基层,才能实践出真知,看到最真实最确切的一面。因此烟草零售户的销售情况便是我们了解市场供求情况和广大消费者对卷烟
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不扎实,不深入基层,不深入群众,不了解群众愿望,不关心群众疾苦,对上级精神照搬照抄,满足于一般号召,
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,要深入基层,更要为基层铺平道、拓宽路。浙江烟草还将人、财、物向一线倾斜,建立和完善了相应的保障机制:
加强干部上下交流和全省竞争性选拔力度
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集中、群众意见多的地方调研,深入基层成为了解民情、改进作风的不二选择。但很多时候,由于不是微服私访,调研的效果很难体现。往往是,即使领导走基层时再三强调“轻车简从”且“不要陪同”,只要走漏一点消息,很多
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;全心全意为烟农、零售户、消费者和职工群众服务。要坚持民主决策,充分吸纳群众智慧,集思广益、群策群力,促进行业科学发展。要带头深入实际、深入基层、深入群众
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人员在工作上缺乏积极性、主动性。
四是政工人员缺乏公仆意识。对员工缺乏真感情,关心职工群众疾苦不够,满足于在接待上访中解决问题,忽视深入基层,