烟草在线专稿　　引：党的十八大报告强调：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”邓小平同志曾经指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”在新形势下，抓紧培养和选拔烟草行业优秀年轻干部，造就一大批能够担当重任的领导人才，是一项具有重大现实意义和深远历史意义的任务，是烟草系统适应新形势、迎接新挑战，确保持续、稳定、科学、健康发展的必然要求。笔者认为，培养和选拔烟草行业领导干部必须做到“五看”：

　　一、看德才

　　建设和发展中国特色社会主义，需要德才兼备的干部来领导。强调德才兼备，是我们党在干部政策上的一贯精神。德和才，德是首位的。如果领导干部有才而无德，那就会败坏甚至葬送党的事业。培养选拔领导干部，除了要在年龄、专业知识、管理能力等方面严格要求外，重点应把好政治关，把德放在第一位。因此，选拔烟草行业领导干部，首先要看其政治思想品质表现如何，政治立场是否坚定。即是否坚持党的基本路线，在事关政治方向和根本原则的问题上旗帜鲜明，与党中央保持高度一致；是否讲学习、讲政治、讲正气，具有坚定的理想信念；是否践行科学发展观，具有改革创新精神；是否具有良好的道德品质，经受住名、利、权、色的考验，始终保持共产党员的先进性；是否讲党性、顾大局、公道正派，注重学习，用中国特色社会主义理论武装头脑。其次要看其是否有才能，知识与能力相统一的表现。即：是否懂烟草业务，具有领导改革开放和烟草建设所必需的管理、指挥能力以及胜任本职工作的专业知识；是否具有较强的宏观决策能力，坚持民主集中制原则，善于集中各方面的意见，保证决策的科学化和民主化；是否具有较强的组织协调能力，善于调动各方面的积极性和主动性；是否具有较强的创新意识和创新能力，善于把党的路线方针政策和国家局的指示精神与烟草工作的实际有机结合起来，研究新情况，解决新问题，开创新局面；是否注重业务学习，不断提高自己的业务水平。德才兼备是党选拔任用干部的基本原则，我们党在干部选拔上，历来强调德才兼备、以德为先的标准。因此，在实践过程中，要坚持德与才的辩证统一，既要看才，也要重德，坚持德才兼备、以德为先的原则。

　　二、看实绩

　　工作实绩，是领导干部在烟草工作成绩的综合表现，也是其德与才在具体工作实践中的反映。衡量烟草行业领导干部的德与才，关键看贯彻执行国家局各项方针政策的劳动成果、工作绩效。主要看其任职期内的工作实绩和工作效率，尤其是看是否有志于烟草建设，能不能打开工作新局面，将从事的工作搞好或将一个单位的工作搞上去。笔者认为，看一个领导干部的工作实绩，主要应把握以下几个方面的情况：一是贯彻执行党的路线、方针、政策和国家局指示精神，坚持正确的方向，独立负责地开展本职工作的情况；二是在烟草工作中改革创新、驾驭全局，创造性地开展工作的情况；三是密切联系群众，尊重群众意见，发挥群众积极性，实施正确领导，以及分管部门或单位的发展、进步情况；四是坚持民主集中制，坚持原则，处事果断，顾全大局，协调和处理各方面关系的情况；五是在市场经济条件下，分析研究市场变化规律，精密策划决策，推动烟草工作发展和建设的情况；六是坚持以经济建设为中心，坚持两手抓两手都要硬，抓两个文明建设工作的成绩和效果。

　　三、看作风

　　领导干部不是只有业务知识和能力就能解决问题，还要有好的作风。烟草行业领导干部肩负着历史的重任，他们除了必须具备的特有素质外，同时还应具有良好的工作作风。看一个领导干部是否具有良好的工作作风，一是看其是否求真务实，善于深入实际，掌握实情，联系实际解决问题，为员工办实事的实事求是作风；二是看其是否具有一切以人民利益为重，遇事向群众学习，走群众路线，集中群众智慧，尊重群众意见，自觉接受群众监督的民主作风；三是看其是否具有坚持真理，敢于碰硬，处理问题及时果断，敢于同党内和社会上的不正之风和违法违纪分子进行斗争的原则作风；四是看其是否善于接受新事物，用新方法解决新问题，是否有勇于摒弃那些阻碍改革和经济发展的工作方法或管理方法，大胆改革、勇于实践的创新作风。因此，要特别注意加强作风方面的教育和考察。对于那些思想作风不端正，工作作风不扎实，不深入基层，不深入群众，不了解群众愿望，不关心群众疾苦，对上级精神照搬照抄，满足于一般号召，做表面文章，只说不做，弄虚作假，热衷于搞形式主义、花架子的人，坚决不能进入烟草系统各级领导班子。

　　四、看公论

　　社会公论是领导干部的工作状况对烟草建设发展产生的重要影响而引起的社会评价，它可以反映出职工群众对领导干部的拥护信任程度和领导干部的工作活动及工作实绩情况。邓小平同志曾经提出“人民公认是坚持改革开放路线并有政绩”的选人要求，在选拔使用干部的问题上，他把“要注意社会公论，不能感情用事”，要“寻找人民相信的支持改革路线的人”作为重要条件来考虑。看公论，就是要全面地了解方方面面对领导干部的反映和意见。一是要了解领导干部在群众中的影响和威信如何；二是要了解领导干部在班子成员和同级干部中的形象和威信如何；三是要了解领导干部在上级单位和领导中的反映和看法如何。只有注意社会公论，倾听群众意见，尊重群众意愿，才能客观、全面地认识和评价一个领导干部，避免在选人用人上的失误。只有严格按标准选人用人，才能把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、作风扎实、群众公认、真正经得起风浪考验的年轻干部选拔到烟草行业各级领导班子。

　　五、看主流

　　按照事物一分为二的观点，一个人不可能是十全十美的，在每个人的身上总会程度不同地有这样或那样的缺点或不足。因此，在选拔烟草行业领导干部的问题上，要辩证地看待一个人的缺点。一是要全面地看待一个人的优缺点。要看主流，看本质，看大节，分清主次，既肯定他的优点和长处，又帮助他找出自身的缺点和不足，鼓励他发扬优点，克服不足，争取更大进步。二是要历史地看待一个人的缺点。不论何人，都应该把他放在特定的历史条件和社会背景下来考察，采取公正的态度，注意时代的局限性和认识上的片面性。三是要发展地看待一个人的缺点。一切事物都是作为过程而存在，都处在不断地运动、发展和变化之中，看一个人的缺点也应当用发展的眼光。

　　抓紧做好烟草行业领导干部的培养选拔工作，既是当前和今后一个时期加强领导班子建设的一项战略任务，又是现阶段干部队伍建设的当务之急，也是事关烟草行业未来发展的一项战略任务。我们一定要紧密结合自身实际，从事业兴衰成败的高度，以强烈的使命感和责任感，充分认识培养和选拔烟草行业领导干部工作的重要性和紧迫性，在实践过程中做到看德才、看实绩、看作风、看公论、看主流，使优秀年轻干部培养选拔工作取得实质性进展。