烟草在线—吸烟有害健康！

，通过VI视觉识别系统和视听走廊的建设建立企业文化宣传标准；通过广播、全员形为规范培训、企业文化座谈会、各种文体活动、表彰会的开展强化员工企业文化意识；通过宣传栏

信息化手段，使行为规范培训常态化、长效化；充分发挥内训师作用，进一步推进行为规范建设的有效落实；要将行为规范建设纳入企业文化考评体系，

调查工作，构建规范的培训体系。“学以致用”是培训的基本要求。在每年年底需要有的放矢做一次有针对性的培训需求调查，根据员工的工作任务、职业发展、岗位能力素质、绩效考核分析员

;客户经理能力的高低直接影响到卷烟营销网络建设工作的质量。因此，要对客户经理加强职业道德教育、行为规范培训、网建相关知识的学习，不断提高其工作能力及自身素质，练就

、科学发展”的用人思路，开展行为规范建设，按照《中国烟草行业行为规范》总体要求，抓好行为规范的培训、应用、考核工作，规范全员工作行为，

和扩大学习型党组织的建设成果。　　《卷烟品牌合作生产质量保障规范》培训　　为加强品牌合作生产的需要，确保卷烟品牌合作生产的规范性、效率性，6月19日，江西中烟

本质安全水平，开展标准、规范的培训，把安全标准化工作意识、宣贯、学习从每个部门、每各岗位、每名员工层层深入、递进，分步骤、稳步提升和落实。　　与此同时

;参加培训人员达1776人次。培训内容主要为营销技能、计算机知识、内部监管操作规范、企业文化、党风廉政等方面。与此同时，进一步规范了培训考核制度，对“四员”实行“三位一体”星级

烟厂将规范培训作为班组管理制度的一部分，公开结果，全员按章办事，以避免员工的误解。三是班组长根据厂部和车间的要求，如制度或标准学习宣贯

，辅助《作业规范视频演示片》，讲解作业规范出台的背景、缘由、内容、应用以及意义等；以集中培训、分口培训相结合的方式，针对全体员工开展作业规范的培训工作

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