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贵州黔西南州局(公司)完善“三个机制”加强人才培养
为加强干部队伍管理,近日,贵州省黔西南州局(公司)完善机制、搭建平台,打通人才晋升渠道。 一是建立
激励机制
分配
四川中烟西昌卷烟厂卷包车间召开维修“师带徒”方案试点交流会
,充分激励维修人员的传授主动性和青年职工的学习积极性;车间要建立良好的
激励机制
,鼓励职工在技能提升、技能竞赛上取得新突破。 据悉,卷包车间通过
贵州黔西南州局(公司)“三个提升”强化创新驱动
横向到边、纵向到底的创新体系。 二是提升创新激励。继续设立创新基金,完善创新
激励机制
,完善“创客”小组激励措施,进一步激发创新活力和潜力。遵循创新规律
江西于都县局“三招”提升专卖队伍整体素质
基础工作的评价系数以优化考核方案,用
激励机制
、“工匠”精神推进员工队伍素质的提升。
贵州黔西南烟草:立足改革创新 助力高质量发展
基金”,成立创客行动小组,制定创新
激励机制
。围绕特色彰显,品种强化,与贵州理工大学、贵州烟科院、瓮福集团开展高层合作。紧扣成果转化,抓好
南纤公司一项专利首获韩国专利授权
塑料、醋纤空管等重大专项专利挖掘和专利布局,关注前沿性、多元化产品项目开发,构建完善知识产权创新
激励机制
,以国家知识产权优势企业认定、知识产权国标推进、江苏省
甘肃庆阳市公司狠抓信息采集质量提升市场把控能力
。强化客户经理培训,确保熟练掌握信息采集目的、意义以及操作流程。明确职责分工,形成“从上到下、人人有责”齐抓共管局面。建立科学
激励机制
,提升客户经理、零售终端
宁夏区局(公司)党组:优化考核评价方式 加强市级局(公司)领导班子建设
、深入落实国家烟草专卖局党组决策部署的实际成效,覆盖领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设;在
激励机制
上,强化正向激励,
江西省九江市局推动岗位练兵和技能水平双促进双提升
,并适时跟踪问效,确保“真帮真带”。同时,建立适度
激励机制
,调动“帮带”活动双方能动性,将“帮带”质量与在聘技能职务人员评聘进行
云南南涧县强化责任落实抓烤烟生产
烟叶质量为切入点,严格按照“以考促管、以考促实、以考促优”的工作思路,以省、州烟叶质量比武活动、“2260”项目差异化考核为契机,不断完善
激励机制
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