烟草在线—吸烟有害健康！

浪费，并将考核结果作为提拔使用、评先选优、工资晋升的重要依据，确保节约型企业建设的实效性、延续性。　

，将考核结果作为经营管理人员评先评优、岗位晋升的重要依据，从根本上提高严格规范的经营意识。　　　

双向选择活动是为进一步深化人事用工制度改革，健全完善优胜劣汰机制，着力打通人才培养晋升通道，真正建立人才合理流动、干部“能上能下”、员工“能进能出”的良性竞争机制

专卖管理工作会议精神，确保政策执行不走样；二是要抓队伍，继续加强队伍作风建设，打通队伍晋升通道，激发队伍活力；三是要

，做到科学评价、有效管理、奖优罚劣，并大胆使用结果，纳入员工全息评价体系综合有效应用，与员工薪酬调整、晋升发展、选拔任用、调配、奖惩、评先选优

的原则，打破身份界限，通过开展竞争上岗、实施组织考察等多种形式，进一步打通干部晋升渠道，激发队伍活力，广大干部职工精神面貌焕然一新

领导干部考核评价和晋升的重要依据。　　连日来，市局主要负责人已带头到挂点的新洲区阳逻管理所驻点办公。

;卫生系统的执行最为严格，要求所有医生必须戒烟，武汉各医院都建立了奖惩制度，最轻的处罚是罚款，武汉市中心医院甚至将医生吸烟行为直接和年底评优、职称晋升

如实报告情况的，追究领导班子及其正职的责任。　　三是“三个结合”抓责任考核。把贯彻落实党风廉政建设责任制执行情形与领导班子和中层干部考核相结合，与中层干部考察和晋升相结合

和考核结果纳入双目标管理、评优评先、人才培养“四条通道”晋升考核的内容。　　在竞赛活动中，广大烟草员工牢固树立国家局倡导的“两个至上”、“三个全心全意”理念，俯身沉心

烟业智汇