烟草在线莱芜消息 2013年以来,山东莱芜市局(公司)按照省局(公司)党组“提升素质、激发活力”的部署要求,采取多项措施,进一步提高队伍建设水平,大力推进和谐企业建设。
一是完善薪酬分配体制。制定了《人力资源管理指导意见》,进一步理顺薪酬、福利管理机制,将工作量、工作业绩作为薪酬分配的依据,充分调动全体员工的积极性和主动性,引导干部职工更加注重工作业绩,更加注重严格规范,切实关心企业发展,自觉维护企业和谐稳定。
二是加大干部选拔力度。按照省局(公司)党组《加强年轻干部选拔培养工作实施意见》,本着“德才兼备、以德为先”和注重实绩的原则,打破身份界限,通过开展竞争上岗、实施组织考察等多种形式,进一步打通干部晋升渠道,激发队伍活力,广大干部职工精神面貌焕然一新。
三是切实加强规范管理。将做好用工规范作为长期任务来抓,严格按照省局(公司)要求,及时做好档案规范化管理,使档案工作日常化,通过提升工作质量,不断推进人才队伍建设上水平。
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