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我是很喜欢“宽窄”文化的，四川中烟全力打造的这个品牌不仅借用了成都古街文化，且将“宽窄”文化上升到了哲学境界。
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2017年5月中旬，为促进现代终端建设，推动零售客户成长，福建省漳州城区烟草针对辖区市场特色，细化工作措施，进一步巩固推进现代零售终端建设上水平。
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近日，江西南昌烟草直营店从方便消费者出发，积极开展预约服务，捕捉新的增长点，促进消费者满意度提升。
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进入12月份以来，我店的紧俏烟卖的好，平均一周能卖2件多，顾客多为附近周围的红白喜事户。看到这一商机，我积极联系客户经理，做好紧俏烟货源供应，还根据自己的经营情况，琢磨出几条针对红白喜事用烟户的“生意经”，愿和大家一道分享。
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2015年以来，浙江省烟草专卖局（公司）在前期统一制度、集中账户、归集资金的基础上，通过进一步深化制度建设，强化精准调度，优化存款结构等新举措，精打细算、深入挖潜，努力促进资金效益再“上台阶”。
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今年全国和全省烟草工作会议，进一步强调要主动适应新常态，积极发展细支卷烟，努力培育新的经济增长点。事实上随着消费文化的多元化，浙江和宁波市场细支烟消费升温趋势十分明显，年销售增幅在50%以上。但从体量上看，细支烟市场规模仍然十分有限，消费群体比较狭窄，难以形成规模效应，在一定程度上制约了细支烟的进一步发展。
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2014年，上海烟草集团有限责任公司天津卷烟厂采取多种方式加强资金管理，进一步提高货币资金增值保值率。
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烟草在线凉山消息 近两年来，四川凉山州局致力人力资源改革，通过减少管理层级、优化人力资源配置，降低了运行成本，提高了劳动生产率，提升了企业核心竞争力。2014年，凉山烟草结合实践“三大课题”，进一步深化人力资源改革，实现人才红利最大程度的释放。
一是优化全州人力资源配置。围绕构建现代企业人力资源管理的总体目标，通过职能划分、流程优化、劳动定编，进一步理顺全州机构、岗位、人员的管理关系，修订完善《机构设置及定岗定员方案》、《岗位分类归级管理办法》等涉及人员岗位配置的体系文件。
二是完善员工职业生涯发展机制。搭建员工职业生涯管理平台，打通员工多渠道、全方位职业发展晋升通道，建立完善适应各类人才成长的管理机制，重点建设“高素质的经营管理人才、精通业务的专业人才和操作娴熟的运行人才”三支队
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烟草在线据《烟业通讯》报道编译 欧洲议会的议员们拒绝接受欧洲委员会主席对有关约翰·达利的报告的否定答复，约翰·达利在10月辞去了他作为欧洲委员会委员负责卫生和消费者事务的职务。
欧洲议会议员德国自由党Michael Theurer是预算控制委员会的主席，据说，他告诉欧盟观察员，政治团体已请求议会主席马丁·舒尔兹“坚持”“全面披露”欧盟反欺诈办公室（OLAF）针对达利为何失去工作的报告。
欧洲委员会主席若泽·曼努埃尔·巴罗佐在10月30日写给舒尔兹的信中称，他在法律上有义务保留该文件。
“这不是委员会拒绝披露报告的问题；而是委员会履行其法律义务的问题，”引用欧洲委员会主席发言人皮亚·阿仁奇尔德·汉森的话称。
据说，在瑞典火柴公司提起投诉后，OLAF的调查把达利和一位马耳他商人联系起来，这位商人试图接近瑞
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烟草在线永顺消息 湖南省永顺县烟草专卖局（分公司）因地制宜，立足农村市场，采取多项行之有效的措施，将农村潜在购买力转化为实际消费能力，有效地发掘农村市场巨大的卷烟消费潜力。
创新农村网建管理模式，有力地改变农村卷烟销售服务网络滞后格局。2009年下半年，永顺县分公司在芙蓉镇成立烟草客户服务站，集卷烟营销服务、卷烟零售、专卖管理、烟叶服务咨询于一身，运行一年多来效果很好，辐射周边乡镇6万多人的农村市场，有力地提升了农村市场服务和监管能力。
努力为农村市场提供适销对路卷烟品牌，促进形成新的消费热点。永顺县分公司紧抓“双喜”这一品牌，利用消费者对“双喜”品牌以往的认知，不断加大“双喜”品牌培育力度，全年先后在各主要乡镇召开“双喜”品牌专场评吸会、推荐会&#
