烟草在线—吸烟有害健康！

（公司）第一届科学技术委员会，共设有烟叶、营销物流、专卖内管、综合管理四个分科委，共115名专业技术人才入库，为科技创新工作立项评审、实施

攻关，推动关键技术实现突破，提升数字化应用水平，为行业智能工厂建设和数字化转型蓄势赋能。行稳致远，加强数字化人才队伍建设。高水平技术人才是制造业数字化转型

骆驼的“韧劲”。围绕浙江中烟科技创新、智能制造等重要工作，建立青年技术人才“私人定制”培养计划，健全青年工匠推荐制度，培养青年工人“菜单式”个性化

初中级专业技术人才8人，专业技术职称持证率增幅15%。“在人才队伍建设上，我们将着力推动全员素质提升、人才结构优化、人才多元培养、‘引进来’与‘走出去’四大工程，

课题成果运用到工作中；充分发挥专业技术带头人的示范引领作用，提高自主创新能力，完善技术创新体系，打造一支创新技能过硬的专业技术人才团队。

中高级专业技术人才、职业技能人才以及业务创新骨干及时纳入导师队伍，促进企业创新骨干的成长，持续发挥市局（公司）创新攻关团队、项目创新联盟、创新

培训，下地入田抓指导，结合实际生产水平，留足烟地、育足烟苗、供足物资、栽足面积，烤烟种植由“控规模”逐步向“稳产业”转变。充分发挥烤烟种植技术人才

烤烟种植技术人才的作用，用好用活种植大户、技术带头人、县级下派专家人才、驻村工作队员等力量，构建由技术型、创业型、带富型等为主要成员的“土专家”人才库，为广大

人才培养的投入，切实提高专业技术人才的综合素质。完善烟草生产技术服务体系要提高烟草生产和服务水平，必须不断提高烟草生产技术和服务水平。继续实行烟农户籍管理制度，

，继续加强零配件市场的服务保障能力。三是持续推进创新，充分发挥公司各类优秀技术人才作用，在自主创新上下功夫，充分利用社会资源助推子公司技术创新

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