“2022年人事科获全市工人先锋号荣誉称号，两年来累计通过技能鉴定21人，鉴定通过率超过95%，职工参与申报技能鉴定的积极性、主动性明显提高。”2022年12月30日，在河南南阳市内乡县烟草专卖局（公司）部门年度盘点会上，该局人事科科长郑飞汇报人才工作时自信满满地说。

近年来，内乡县烟草专卖局（公司）把人才作为企业发展的第一资源，发挥科技创新人才作用，推动企业和品牌高质量发展，按照人才选育标准，为青年干部搭建成长平台，注重技能培养，持续以政策鼓励、聘任激励、待遇提升等激发员工参加技能培训的积极性。该局以“能力纪律作风建设年”活动和全市烟草系统“三转一促”大讨论活动为契机，利用每个周二、周五常态化开展“技能培训大课堂”活动，安排员工走上讲台，传授业务技能，营造浓厚技能提升氛围。

为打造高素质人才队伍，内乡县烟草专卖局制定工作奖惩办法，出台了一系列激励政策，对通过技能鉴定的人才进行一定绩效奖励，鼓励青年干部职工积极报名，参加培训，提升专业素养。2021年以来，该局先后有21人获得行业高级技能资格，职工技能资格持证率提升至75%，其中高级及以上技能持证率接近50%；新增初中级专业技术人才8人，专业技术职称持证率增幅15%。

“在人才队伍建设上，我们将着力推动全员素质提升、人才结构优化、人才多元培养、‘引进来’与‘走出去’四大工程，健全激励机制，完善培养制度，努力形成一套可供复制推广的‘内烟经验’。”内乡县烟草专卖局（公司）党组书记、局长孙善兴如是说。