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我的父亲
被烟草
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的通知,快乐的把喜讯告诉父亲。看到他开心的笑容我心满意足,因为我知道我工作稳定的那一天,才是为我操劳一生的他终于能停下脚步好好休息的时刻。而我突然
如何建设高素质的烟叶技术员队伍
;二是向社会公开招聘农林专业大中专以上学历、愿意投身烟草技术工作的人才;三是从行业内调整人员,通过考评
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一批经验丰富、有朝气、接纳新技术能力强的年轻烟农充实到基层
胡云成:有技术就能立足
印象,实习尚未结束,便被电厂人事科科长指名招录。实习结束后,
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通知书如期到达,但不是电厂,而是他“从未听说过”的红河卷烟厂
烟草企业要稳中求进开新篇
员工队伍素质的加强作为提升软实力、推动改革发展的重要内容,大力推进基层人才队伍建设,健全和完善人才引进
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、教育培训、竞争选拔、成长使用的激励约束机制,从引才
让青春的脚步在烟田里走得更远
协议工,但听到消息的他当即报名参加了烟草公司的培训班,经过一年的烟草培训后于2005年1月择优
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到麻江县烟草分公司从事一线烤烟生产技术指导工作。2006年下
大型商超购物 POS机刷卡需谨慎
银行卡的背后都有一个磁带,磁带内有3个磁道:磁道1记录了用户的姓名、卡的有效使用期限及其他一些信息;磁道2和3一般记
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户的账户信息、款项信息等,
佛山烟草“人才工程”创建工作纪实
》,通过通讯报导、加强宣传教育培训工作,积极向行业投稿技能鉴定信息,两年来超20篇被国家局网站
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。营造了良好的教育培训氛围,促进学习型团队建设
地市级商业企业员工队伍建设现状探析
的基础性工作。在此基础上,按照组织结构设置管理、岗位设计管理、人力资源规划管理、员工招聘
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管理、人员测评、员工日常行为管理、绩效考核管理、人员调配、解聘离职管理、人员培训管理、薪酬管理、劳动
浅谈烟草企业高质量发展战略与实施路径
提升及领导力发展在内的多层次、全方位人才培养体系,为各领域、各层级员工提供个性化成长路径和广阔发展空间。特别强调在年轻干部的选拔与培养上,采取开放竞争、择优
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的原则
浅谈烟草行业法律风险防控体系建设
招聘开始,面试、
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、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中,都有相关的劳动法律法规的约束,企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来
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