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江西中烟井冈山卷烟厂加强技能人才队伍建设
“岗位练兵”、“技能比武”和“
师徒
帮带”等方式,针对性进行技能培训;分批次组织维修和操作人员到兄弟烟厂跟班学习维修和操作技能,精心选派维修人员到主机厂家参加技师
河南中烟洛阳卷烟厂任六一劳模和工匠人才创新工作室:“练家子”在此施展拳脚
联盟平台作用,组织多名青年骨干参与跨单位
师徒
结对活动。结对后,双方通过“现场授课+网络共享”的形式,定期举办课题攻关、项目研讨、竞赛考评等专题讲堂
河北中烟张家口卷烟厂:人才赋能开新篇 技能强企促发展
更多胸怀“荷花梦”的年轻人。在“以情怀育人、以技能成才”的人才培养理念引领下,工作室搭建“青蓝相继、
师徒
传承”教学平台,通过师带徒、开办复合多能人才培训班和技术大讲堂的方式
湖南中烟零陵卷烟厂搭建学习“小平台” 做实人才“大文章”
才队伍技能素质的优良传统,也是充分发挥“传、帮、带”作用,进一步落实“人才强企”战略及人才培养计划的重要举措。该厂建立“定人、定时、定内容”的
师徒
管理机制,明确
师徒
以劳模创新工作室为依托打造创新人才队伍
,共签订
师徒
关系 60 余对。以协议书的形式明确
师徒
责任,强化学习内容,充分发挥技师、劳模的示范引领和帮、扶、带、教作用, 使员工快速掌握专业技能
江西宜黄烟草:“传帮带”助力新员工走上成长“快车道”
实现从“要我学”向“我要学”到“我会干”“能干好”转变。“通过
师徒
结对“传帮带”工作的开展,徒弟可以在师父身上学到优良传统和好的做法,师父也可以在徒弟身上感受到他们的朝气
井冈金叶技能大师工作室:心系烟农 真情服务促增收
师徒
带教促进“传帮带”为推进吉安市烟叶生产技术水平持续提升,工作室大力开展职业烟农、青年人才
师徒
带教活动,开展各类烟农烟叶实操培训暨比武40余场次,积极组织工作
精益为核 服务生产
”,一个人只有在亲近自己的师傅时,才会相信、学习师傅所传授的知识和道理,其精髓就在于建立良好的
师徒
关系。但如果自己不能掌握更多的专业知识,一味地只是搞好
“红旗送货车”
。” 找到问题症结的孙国龙和邢世安找到了前进的动力和方向。为了更好地补齐短板,两人决定拜资历更深的送货员王伟东和朱广道为师,结成“
师徒
”,不断改进自己的工作
卷烟厂工人眼中的ZJ118
机器。 站在右首边的是车间维修工周金良,另一位是操作工白世界。除了同事、朋友,两人还有一层特殊的关系——
师徒
,周金良是白世界的师傅。作为多年工作在车间一线的基层员工
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